¿Cuáles son los beneficios de ser miembro de un sindicato?

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Los empleados forman uniones basadas en el simple principio de que hay fuerza en los números. El poder de cientos o miles de trabajadores a negociar una compensación favorable y las condiciones de trabajo es mucho mayor que el poder de un trabajador individual. Unión Plus señala que los trabajadores sindicalizados ganan $ 100 por cada $ 70 lo hicieron por los empleados no sindicalizados. Mejor seguro de salud y pensiones de jubilación garantizados son otras ventajas comunes de compensación obtenidos por los miembros del sindicato. Los representantes sindicales se reúnen con regularidad gestión de la empresa a negociar la compensación más favorable posible para los miembros.

Mientras que los trabajadores no sindicalizados son "van a" empleados en la mayoría de los estados, los trabajadores de unión están protegidos por una Acuerdo de negociación colectiva, o CBA, que describe los procesos mediante los cuales un empleador puede poner fin a un trabajador, y las restricciones en contra de la terminación injusta. políticas específicas no sólo protegen a los trabajadores, sino que también les permiten ir a sus puestos de trabajo con más tranquilidad de que es poco probable terminación arbitraria. Un empleador debe haber una causa justa para poner fin a un empleado de la unión, los informes Tarifa bancaria.

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Estrechamente ligada a la ventaja de una mayor estabilidad en el empleo es la proceso de queja formal, un sistema puesto en marcha por medio de representantes sindicales y colaboración en la gestión. El punto es dar a los trabajadores un proceso de apelación para los eventos que se sienten viola la CBA. Durante un proceso de queja típica, el empleado tiene la oportunidad de presentar un caso, y representantes de los sindicatos normalmente ayudan al empleado en la preparación y presentación de los documentos de reclamación. Tener líderes sindicales a su lado durante las audiencias con los recursos humanos es reconfortante para los empleados en comparación con estar solo en un entorno de trabajo individual.

Otro punto de sindicación es promover mayor equidad general en las decisiones de recursos humanos de la empresa. Dando peso a la antigüedad del trabajador en las decisiones de contratación y promoción son áreas clave de protección. trabajadores con altos salarios más altos a menudo se enfrentan a un mayor riesgo de despidos en muchos lugares de trabajo. Sindicatos normalmente exigen que los despidos comienzan primero con los empleados menos altos. Además, la antigüedad se enfatiza en las decisiones de promoción de empleo. Si bien este tipo de políticas pueden limitar el crecimiento rápido de un joven, trabajador nuevo, crean un sistema que recompensa a los empleados que se adhieren alrededor. procesos de evaluación de los empleados normalmente se negocian y se estandarizaron en una unión CBA también.