Cuáles son los beneficios de un contrato colectivo?

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual una empresa y un sindicato negocian los términos y condiciones de empleo. El proceso de negociación conduce típicamente a un memorándum mutuamente aceptable de acuerdo entre las partes, que establece los requisitos específicos para los factores de empleo, como salarios, beneficios y primas.

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Según los datos recogidos por el Bureau of Labor Statistics (BLS), los trabajadores a tiempo completo representados por un sindicato ganan salarios sustancialmente más altos que los trabajadores a tiempo completo que no están sindicalizados. El salario medio semanal de un miembro de la unión en 2010 ascendió a $ 917. La mediana de ingresos de los trabajadores que no pertenecen a una unión fueron $ 200 más baja, a $ 717 por semana. De acuerdo con Change to Win (un grupo de organizaciones de trabajadores afiliados), miembros de los sindicatos son más propensos a tener beneficios para la salud que los trabajadores no sindicalizados, y los beneficios para la salud proporcionados son menos costosos para los miembros de la unión en comparación con los no socios. empleados sindicalizados son mucho más propensos a tener planes de beneficios definidos que empleados- falta de unión, sin embargo, esto también podría ser una función del aumento de la presencia sindical en el sector público (que es tradicionalmente más probabilidades de proporcionar una pensión de beneficios definidos).

Tener un contrato de unión en su lugar establece las prácticas y procedimientos consistentes en todas las divisiones, las regiones y las oficinas de la empresa. Se requiere que todos los gerentes y supervisores de los empleados sindicalizados a seguir el contrato, que normalmente contiene instrucciones estrictas para los procedimientos de la empresa, tales como asignaciones de primera calidad y las solicitudes de transferencia. El contrato normalmente también regula las horas extraordinarias, el trabajo de devolución de llamada y el pago de guardia, la prevención de cualquier inconsistencia en la solicitud y el pago de estas actividades por parte del empleador.

El contrato de unión proporciona a los empleados una vía para resolver y hacer cumplir las disputas sobre los términos y condiciones de empleo. El contrato incluye normalmente un procedimiento de queja, lo que permite la unión de impugnar una decisión de gestión considerará en violación del contrato. Si la queja no puede ser resuelta dentro de la empresa, un árbitro neutro exterior puede tomar una decisión sobre las cuestiones. El contrato protege a los empleados que de otro modo podrían ser incapaces de luchar para proteger sus propios intereses.

La negociación colectiva también ofrece beneficios para el empleador. Un contrato de varios años permite predecir el presupuesto y la estabilidad. También proporciona la paz del trabajo y limita la fuerza de trabajo de huelgas e interrupciones de trabajo durante la vigencia del contrato. La gerencia puede resolver los problemas al nivel más bajo posible a través del procedimiento de quejas, en lugar de enfrentar una demanda de un problema que la administración no podría haber siquiera sabía que existía. Del mismo modo, la dirección puede estar más informados sobre la moral de los empleados y los problemas en el lugar de trabajo con un sindicato. Esto se debe a que los empleados son más propensos a reportar problemas a la unión de lo que son para el empleador. Del mismo modo, es más probable que informar al empleador sobre la unión - y buscar una solución para - temas que los empleados, que podrían ser reacios a causa de preocupación para sus carreras.