Cómo lidiar con los problemas de la Unión
Si sus empleados están sindicados, lo más probable es que se debe hacer frente a problemas sindicales ocasionales que afectan la moral del trabajador y la productividad. Debe cumplir con estos desafíos con un espíritu de cooperación en lugar de la oposición para evitar el descontento de menor importancia de recogida de setas en una huelga o algo peor. Sigue leyendo para aprender más.
Lea el acuerdo de negociación colectiva. Incluso los acuerdos más detallados están abiertos a la interpretación en algunos temas. Cuanto mejor comprenda este documento, mejor podrá interpretar sus disposiciones en su favor.
Mantener una buena relación con el representante sindical. Llamar sobre ella para disipar los rumores y le notificará de los conflictos en ciernes.
Mantener sus emociones bajo control. Calma, los administradores profesionales tienen una mejor oportunidad de prevalecer que los elaborados en una pelea a gritos.
Mirar más allá de la queja en busca de respuestas. Si un trabajador de unión presenta una queja sin sentido, hay que leer entre líneas. El problema real podría ser diferente de la indicada.
Trabajar de forma continua en la construcción de relaciones con el sindicato. Si usted facilita una relación positiva con el sindicato sobre una base regular, sus posibilidades de obtener el apoyo del sindicato de cambios en el procedimiento se incrementan.
Dividir y conquistar a la unión más desafiantes agitadores. Si un exaltados retos miembros de la Unión o que acusa delante de sus compañeros, darle un público neutral. A continuación, examinar la cuestión de forma privada.
Escuchar con interés y empatía, incluso si no está de acuerdo con todos los puntos de hecho. Permitir a los miembros del sindicato para expresar toda su preocupación y sin fruncir el ceño, moviendo la cabeza o interrumpir. Escuchar a la gente hace que se sientan empoderados, que suaviza las negociaciones.