¿Qué ocurre cuando la EEOC publica una notificación de un despido?

La ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, origen nacional, sexo, religión o edad. La Comisión de Igualdad en el Empleo hace cumplir violaciónes de las leyes federales de discriminación laboral. Los empleados o solicitantes de empleo que creen que han sido víctima de discriminación en el empleo debe presentar una queja ante la oficina principal de la EEOC en Washington, DC, o una de sus oficinas sobre el terreno. Uno de los resultados de una investigación de la EEOC en una queja de discriminación en el empleo es un aviso de despido.

Cuando la EEOC recibe una queja, se abre un caso, conocido como una carga, y comienza una investigación. Si la comisión determina su investigación demuestra causa razonable para creer que ha ocurrido discriminación en el empleo, envía una carta de determinación de ambas partes. La carta invita a ambas partes “para unirse a la agencia para tratar de resolver la carga, a través de un proceso informal conocida como la conciliación”, según el sitio web de la EEOC. Con el apoyo de la EEOC, las partes intentan resolver el conflicto. Si las partes no se ponen de acuerdo sobre una solución, ya sea la comisión presenta una demanda contra el empleador en un tribunal federal o decide no litigar la carga. La Comisión envía al reclamante una notificación de derecho a demandar si se opta por no presentar una demanda.

La EEOC desestima las reclamaciones por una variedad de razones, incluyendo los casos en los que la parte demandante no presentó la queja en el plazo requerido por la ley o los hechos no apoyan una demanda por discriminación. Cuando la Comisión desestima una carga, se envía a la parte querellante un despido y la notificación de los derechos. Esta carta informa a la parte que la comisión ha decidido desestimar el cargo y le informa que ella tiene derecho a presentar una demanda en un tribunal federal. La comisión también envía una copia de la carta al empleador.

Un despido cierra el cargo EEOC. La parte demandante tiene derecho a un juicio en una corte federal dentro de los 90 días desde la fecha de recepción de la carta. En la práctica, cuando la EEOC desestima los cargos, los solicitantes tienen dificultades para encontrar un abogado en el plazo de 90 días. Los abogados son a menudo reacios a aceptar el empleo de los casos la discriminación en base a resultados de pago - lo que significa que un abogado, si tiene éxito en el juicio, recibe un porcentaje de indemnización por daños del demandante - debido a que el monto de la controversia es por lo general relativamente bajo. demandantes de empleo la discriminación típicamente o bien no pueden permitirse tarifa por hora de un abogado o la conclusión de que no tiene mucho sentido económico a presentar una demanda debido a los costos de litigio. Los hechos o razonamiento jurídico en el que la Comisión basó su rechazo a menudo hacen una demanda de empleo a la discriminación centrada en la misma presunta violación difícil de ganar. Algunos estados tienen leyes contra la discriminación de empleo, proporcionando demandantes en esos estados otro lugar para presentar una demanda.

Un aviso de despido por lo general significa el fin del caso para un empleador. Todavía se enfrenta al riesgo de la defensa de una demanda federal de empleo-discriminación si el demandante presenta una dentro del período de 90 días o de una demanda presentada en un tribunal estatal. En algunos casos, una demanda de empleo discriminación despedido hace que un empleador para revisar sus procedimientos de empleo y para educar o capacitar a los empleados para evitar un cargo EEOC similar en el futuro.