¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad de 2006?
La Ley de Discriminación por Edad de 2006 es la legislación aprobada por el Parlamento del Reino Unido en Londres. Se tiene la intención de desalentar la discriminación por edad en Los puestos de trabajo en otras palabras, la discriminación contra las personas por razón de su edad. En su lugar, todas las decisiones de empleo se deben pasar en las competencias y habilidades.
Edad de retiro
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La edad de jubilación en el Reino Unido es de 65. En virtud de la Ley de 2006, los trabajadores tienen derecho a solicitar a seguir trabajando más allá de la edad de jubilación. Los patrones deben acepta esta solicitud, a menos que existan razones legítimas para insistir en la jubilación. Los patrones deben seguir un procedimiento en particular cuando se considera una solicitud para continuar trabajando después de la edad de jubilación, o las consecuencias de riesgo.
Los trabajadores cubiertos
Aunque la ley está específicamente destinado a proteger a los miembros más viejos de la fuerza de trabajo, todos los trabajadores están cubiertos por la Ley de Discriminación por Edad de 2006, porque el acto no permite el uso de la edad como una base para decisiones de empleo. De acuerdo con el sitio web de recursos humanos Personal Hoy en día, existe una amplia evidencia de que las empresas se benefician de tener diversidad de edades en el lugar de trabajo.
Tiempo de presentar una demanda
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Si un empleado sospecha que ha sido víctima de un acto de discriminación por la edad, la petición deberá ser presentada dentro de los tres meses del presunto acto. Pero si el crédito es contra una institución de educación superior o educación en el condado o tribunales de condado dentro de los seis meses siguientes al acto. Para los actos llevados a la corte de condado o sheriff, un Cuestionario DBERR debe ser entregada al empleado antes de los procedimientos judiciales, o posteriormente, con autorización del tribunal.
Que presenta una demanda
Para presentar una reclamación por discriminación por edad en virtud de la Ley en el tribunal laboral, el empleado agraviado debe completar un cuestionario BERR, y debe ser realizado sobre el empleador, ya sea antes de colocar la queja con el tribunal de trabajo o dentro de los 21 días de hacerlo. respuestas de los empleados al cuestionario deben ser inequívoca y no evasiva o de lo contrario el tribunal puede sacar conclusiones desfavorables contra el empleado.