Derechos legales de los empleados mayores de 50 años de edad

Las leyes estatales y federales prohíben a las compañías de discriminar contra los trabajadores a causa de su edad. La Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA, es una ley federal que protege a los trabajadores mayores de 40 años de trato desfavorable en función de su edad. La ADEA cubre todos los empleadores públicos y privados con más de 20 trabajadores. Es ilegal que una empresa de discriminar a los trabajadores de edad en los términos, condiciones y privilegios de empleo, incluyendo la contratación, despido, promoción, remuneración, beneficios, misiones y entrenamiento. Los empleadores que discriminan a los trabajadores mayores pueden enfrentar investigaciones gubernamentales y privadas demandas presentadas por víctimas de discriminación.

Bajo la ADEA, un empleador no puede establecer un límite de edad o preferencia por un trabajo a menos que pueda demostrar que siendo menores de cierta edad es un "bona fide calificación profesional" que es razonablemente necesario para el buen funcionamiento del negocio. En consecuencia, los tribunales permiten que los empleadores para establecer límites de edad para los pilotos de aerolíneas, los controladores aéreos, policías y conductores de autobús, porque hay algunas investigaciones que sugieren que la capacidad de realizar estas ocupaciones disminuye con la edad.

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Para tener éxito en una reclamación bajo la ADEA, un trabajador debe ser capaz de demostrar que su edad es el factor de motivación detrás de la decisión del empleador de tomar una acción adversa contra él, tales como despido, descenso de categoría, o una disminución en la remuneración. En Smith frente a la ciudad de Jackson, el Tribunal Supremo de EE.UU. sostuvo que un trabajador no puede tener éxito en un caso ADEA, demostrando que la política de un empleador tenía un "impacto dispar" en las personas mayores. impacto dispar se refiere a una práctica que es neutral en su cara, pero tiene un impacto negativo injusta en los miembros de una clase protegida. Esto hace que la ADEA algo más estrecha que otras leyes contra la discriminación, que permiten a los demandantes a demandar bajo una teoría impacto dispar.

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Además de la ADEA, el Congreso también aprobó el trabajador mayor de Beneficios Ley de Protección, o OWBPA, que modificó la ADEA para prohibir a los empleadores negar beneficios a los empleados de más edad. Este estatuto permite a los empleadores para reducir los beneficios en base a la edad, pero sólo en la medida en que el costo de proporcionar beneficios reducidos a los empleados de más edad es igual al costo de proporcionar beneficios a los trabajadores más jóvenes. Esta ley también protege a los empleados de más edad de ser obligados a renunciar a sus derechos legales para demandar bajo la ADEA. Para ser válida, una renuncia de los derechos debe estar en escritura- deberá hacer referencia específicamente a la ADEA en los derechos debe excluir claims- futuro y debe ser revocable por siete días después de ser firmado, entre otros requisitos.

A pesar de que la discriminación por edad es difícil de probar, las demandas por discriminación siguen aumentando. En 2010, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo recibió 23.264 quejas de discriminación por edad, en comparación con sólo 16.008 en la década anterior. Un empleado que demuestra la discriminación por edad en la corte puede recibir una serie de remedios, incluyendo el pago posterior, o compensación por el tiempo que estuvo injustamente de pago frente de obra, o compensación por reincorporación futura anticipada crediticios- a su posición- y honorarios de abogados.