¿Qué es la discriminación por edad?

Aunque no es el problema de lo que solía ser, la discriminación por edad sigue teniendo lugar en el mundo de los negocios. Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, debe saber qué se entiende por discriminación por edad y cómo afecta el lugar de trabajo, así como el mundo de los negocios. Un poco de conocimiento y consejo de amigo puede ayudar a sus empleados a tratar de negocios por igual, independientemente de su edad.

En 1967, el Congreso de Estados Unidos aprobó una ley que prohíbe la discriminación por edad y por lo que es un crimen "discriminar a una persona a causa de su / su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluyendo la contratación, despido, promoción, despido, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo, y la formación." Aunque el lenguaje es ambiguo, la aplicación de estas leyes se aplican sólo a aquellas personas mayores de 40 años de edad.

Video: Gente Maravillosa contra la discriminación por edad | Clara

Hay algunos trabajos que a menudo se consideran imposible contratar solicitantes mayores de edad para. Por ejemplo, 80 años de edad, los aspirantes a la academia de policía o de bomberos probablemente no tomarse en serio, ni los solicitantes de 50 años de edad, a las fuerzas armadas. Fuera de los ejemplos extremos indicados anteriormente, sin embargo, las empresas deben presentar las oportunidades de promoción o privilegios especiales a todos los empleados que reúnen los requisitos. Rara vez afecta la edad de una persona su capacidad para trabajar en un consultorio médico, para gestionar un grupo de personas, o para realizar tareas rutinarias como la recepción de visitantes o contestar el teléfono.

Video: ES CONTRA LA LEY LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Las leyes federales a menudo se complementan con las leyes estatales y aplicaciones de cobertura para posiciones que no son empleados, como la vivienda. En virtud de la Ley de igualdad de oportunidades de vivienda, los propietarios no pueden excluir los inquilinos de edad avanzada de su proceso de solicitud. Del mismo modo, una compañía de seguros no puede negar la cobertura a una persona en función únicamente de su edad.

La forma más común de la discriminación por edad se presenta en la terminación de un empleado de más edad, especialmente uno que podría recibir un paquete de beneficios de retiro (pensiones). Si el empleador es incapaz de producir pruebas contundentes de la incompetencia en el empleado y / o contrata a una persona más joven (alguien menor de 40 años) para la posición, el negocio puede ser exponerse a una demanda. Las agencias gubernamentales, también, a veces son culpables de esta discriminación en lo que respecta a la terminación. Esto suele ser un error que las agencias hacen en tiempos de dificultad económica como medida para eludir las prestaciones de jubilación relativamente generosas.

Es posible que un empleado de renunciar a sus derechos para demandar a una compañía bajo la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) como parte de un paquete de solución de terminación o acuerdo de separación. La firma de esta renuncia protege a la compañía en caso de que el empleado despedido cambia de opinión acerca del paquete de indemnización y decide demandar después de todo. Ningún empleado puede hacer para renunciar a sus derechos ADEA mientras que todavía empleado o como parte de un contrato de trabajo, y los intentos de hacerlo es una violación directa de la ley federal.