La importancia de una cultura corporativa

El estado de ánimo o aura de entorno de trabajo de una empresa es conocida en el mundo de los negocios como "cultura corporativa". Hay profundas diferencias entre una empresa con una cultura sombría contra uno con una cultura energética. El código de la arquitectura del edificio, habitación o cubículo colores y vestimenta de los empleados, entre otros múltiples factores, establece el escenario de la cultura corporativa de una empresa.

Cuando todos los empleados sigue las mismas reglas básicas, normas y procedimientos, una cierta camaradería se desarrolla. Esta sensación de estar "en que" juntos y conducido por los mismos objetivos básicos crea un ambiente de trabajo en equipo. Inevitablemente, el éxito seguirá para la compañía cuya cultura se basa en las expectativas justas para todos los niveles de directivos y empleados. Sin una cultura definida, la desorganización es seguro para entrar en erupción porque los miembros de la compañía están valerse por sí mismos sin un sentido de propósito común con otros empleados.

Cuando un cliente potencial, cliente o consumidor entra en una empresa que carece de una cultura fuerte, el ambiente puede parecer confusa. Por ejemplo, si un recepcionista está en pantalones vaqueros y una camiseta, goma de mascar y la colocación de nuevo en su silla de mensajes de texto en un teléfono celular, la asunción inmediata es que la atmósfera no es profesional. No importa lo profesional que aparecen los otros empleados, el cliente potencial que entró por la puerta delantera no será capaz de librarse de la imagen inmediata. En un recorrido por las instalaciones, si una radio a todo volumen en un cubículo mientras que otro empleado está trabajando duro en una propuesta, el visitante es probable que no se siente seguro con la capacidad de la empresa para manejar un proyecto. Sin embargo, si toda la oficina tenía un código de vestimenta casual para todos los empleados, tal vez con la excepción de la alta dirección y el personal de recepción, el cliente visita no estaría tan sorprendido visualmente por las diferencias entre los empleados. Si los radios son tranquilas o un sistema de un altavoz jugaron un tipo de música neutra, el sentido de un entorno de trabajo en equipo sería retratar un propósito común.

Video: La importancia de la Cultura Laboral

El estado de un edificio, las habitaciones dentro de la instalación e incluso los colores de las paredes y la limpieza en general de un edificio ayuda a contribuir al estado de ánimo, o de la cultura, de una corporación. baños degradados pueden dejar a los trabajadores sentirse mal humor o molesto por la limpieza del ambiente de trabajo, por lo que es difícil de enfocar. Pasando por los cubículos apilados con los papeles a primera hora de la mañana puede hacer que un empleado se sienta abrumado incluso antes de que llegue a su despacho. puertas chirriantes pueden ser una gran distracción mientras que los trabajadores se están concentrando. Vieja, aburrida pintura, astillado puede ser deprimente. Pisando baldosas arenosa o alfombras que no ha sido recientemente aspirado puede ser una molestia para muchas personas. Si una empresa contrata a una empresa de limpieza para la limpieza en general, como pasar la aspiradora, quitar el polvo y el vacío mantenimiento, y se espera que los empleados para mantener sus propias ares de trabajo limpias, las distracciones se reduzcan a un mínimo. Limpia la pintura, brillante, con una decoración relajante y un olor agradable dar al empleado un lugar positivo que esperar en la hora en que cada mañana. La cultura y el aura de las cualidades físicas de un edificio afecta directamente a los estados de ánimo de las personas que la integran.

Video: Importancia de la cultura de tu empresa para aumentar la productividad. Suz Tips #50

Cuando la cultura corporativa de una empresa es la de un sentido positivo, elevación de la moral del grupo y el trabajo en equipo con un propósito y objetivos comunes, los empleados son más propensos a permanecer con esa compañía en el largo plazo. A su vez, los empleados a desarrollar un sentido de dedicación y compromiso con la empresa, ya que se convierte en una parte de sus vidas. La asociación construida entre los empleados y la gestión se convierte en uno que supera la simple obtención de un cheque de pago y obtener por. En cambio, la compañía valora el empleado, los empleados valoran entre sí, y los empleados se ven obligados a "devolver" a la empresa a través de su arduo trabajo. La eficacia de la cultura de una empresa es esencial para el éxito del negocio a largo plazo.