Objetivos clave de un programa de orientación para empleados

Los empleados entran en una organización con un conocimiento básico de cómo funciona la empresa. En algunos casos, las nociones preconcebidas del nuevo trabajador se basan en Información detallada imperfecta o incorrecta en este caso, la orientación ofrece la oportunidad de ofrecer una representación exacta. En otras ocasiones, los trabajadores comienzan sin previo conocimiento de la forma en que la organización hace negocios. Independientemente de la industria, todos los empleados objetivos programa de orientación principales acciones.


Cultura corporativa

La cultura corporativa es el espíritu, la actitud general por el cual una empresa realiza sus operaciones. Como se explica por Louis Boone, autor de “Empresa actual”, líder de la organización tiende a punta de lanza de la cultura corporativa. Esta es la razón por la fundadora peculiar de Virgin Atlantic, Richard Branson, establece un ambiente de trabajo refrescante, de última generación para los empleados. La orientación es una parte integral de inculcar la cultura corporativa en nuevos empleados. El tono y la vestimenta del altavoz orientación y la decoración de la habitación son sólo algunas maneras la cultura se transmite sutilmente.

Protocolos de la compañía

Video: Plan perfecto. Prevención de Riesgos Laborales

protocolos de la empresa incluyen las reglas y normas que rigen el negocio. Estos protocolos incluyen indicando el número de vacaciones y días de enfermedad permitidos a cada trabajador, la revisión de las medidas disciplinarias, discutiendo las políticas de oficina y proporcionar un recorrido por el edificio. Los empleados suelen recibir folletos de este material, así, y algunas empresas requieren que los trabajadores a firmar la última página del paquete, verificando que se han leído y entendido el material contenido en su interior. Este acto tiene el potencial para eliminar la responsabilidad de la corporación en el caso de que el empleado viola estos procedimientos.

Ética de negocios

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Video: Coaching ontológico: desarrollo de competencias para el logro de objetivos

Orientación ofrece a las empresas la oportunidad de ir a través de los parámetros éticos de la empresa. Por ejemplo, la mayoría de las organizaciones exigen a sus trabajadores que se abstengan de hablar con los medios de comunicación con respecto a los eventos relacionados con el negocio. Otras preocupaciones éticas incluyen el idioma y el tratamiento de sus compañeros de trabajo y gastos de envío de datos o información sensible. Los trabajadores también pueden hacer preguntas durante este tiempo relacionado con cualquier circunstancias ambiguas o situaciones que puedan surgir en el trabajo. Peter Stanwick, autor de “La comprensión de ética empresarial” aconseja a las empresas a “hacer un inventario” de inclinaciones éticas mediante la emisión de preguntas hipotéticas y proporcionando una amplia retroalimentación relacionada con el derecho y la política de la empresa.

Papeleo

orientación de los empleados es una oportunidad única para manejar la logística y asuntos burocráticos relacionados con la contratación de un trabajador. Por lo tanto, el llenado de formularios de nómina obligatorios tales como formularios W2 y 1099, hojas de contacto de emergencia y las formas de la Seguridad Social asiste al departamento de recursos humanos en esta tarea obligatoria.

Artículos Relacionados