Leyes contra patrones no pagar a tiempo

El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., supervisa la Fair Labor Standards Act, que obliga a los empleadores a pagar a los empleados con precisión y prontitud. Cada estado tiene una mano de obra más Department- establecer los días de pago mínimos, que requieren los empleadores a pagar a los empleados por un tiempo determinado. El empleador puede enfrentar sanciones por no pagar los sueldos o salarios a tiempo.

La Fair Labor Standards Act, FLSA o, no establece mínimos días de pago, pero requiere que los empleadores para implementar un día regular de pago, por ejemplo, semanal, quincenal o quincenal. La FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados dentro de un plazo razonable después de que el empleado presta el servicio, al igual que por el día de pago establecido. La ley federal también exige a los empleadores a pagar a los empleados no exentos al menos los salarios y las horas extras salarios mínimo federal por hora para las horas de trabajo que excedan de 40 para la semana. Si un empleador no paga salarios tan rápidamente, el empleado puede presentar un reclamo salarial con el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., para recuperar los salarios no pagados. Las penas federales por violar deliberadamente los requisitos de salario y pago de horas extras mínimos federales incluyen una multa de hasta $ 10.000 y la persecución penal.

La mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen a los empleados semanal, quincenal, quincenal o Monthly- el marco de tiempo a veces depende de la ocupación del empleado o si el empleado está exento o no exento. Muchos estados tienen leyes para que las horas extras son aplicables también. Los empleados que no reciben el pago por el día de pago mínimo requerido por la ley estatal pueden presentar un reclamo salarial con su departamento de trabajo del estado. El departamento puede ordenar al empleador a pagar al trabajador los salarios atrasados ​​y daños, en su caso. Algunos estados requieren que el empleador a pagar al empleado una penalización de tiempo de espera para el número de días que el empleado no se abonó, hasta un cierto período de tiempo. El estado también muy bien y se puede aprisionar al empleador por violar la ley.

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Si el empleado elige, ella puede presentar una demanda privada para recuperar los salarios no pagados. Ella puede presentar la demanda a sí misma en la corte de reclamos menores si misma o contratar a un abogado de empleo. Si el juez está de acuerdo con la afirmación de que el empleado, el juez puede ordenar a su empleador el pago de salarios, la espalda y los daños aplicables y honorarios de abogado o la corte.

El empleador no está en violación de la ley de pronto pago si cambia de plan de pago del empleado y el interruptor no causa un retraso excesivo en el cambio del pago si es por razones comerciales válidas, como un interruptor de procedimientos- contabilidad o si el cambio está destinado a ser permanente.

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El empleado debe presentar su reclamo salarial dentro del marco de tiempo permitido por la ley federal o estatal. Estatuto de limitaciones varían según el estado, pero muchos siguen la ley federal, lo que da un empleado dos años para presentar su reclamo y tres años si el empleador se rompió intencionalmente la ley.