Lo que hace sin pagar en un parte de horas de media?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo Federal sirve para proteger los derechos laborales de los trabajadores. Entre otras cosas, la Ley impone a las hojas de salarios y tiempo mínimos federales que detallan las horas trabajadas por los empleados. Las hojas sirven como evidencia de que el empleador paga una tarifa por hora empleados que cumplieron o excedieron el mínimo federal. En algunas situaciones, las hojas de tiempo también incluyen detalles de los períodos de tiempo durante el cual los empleados reciben ninguna paga.

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En virtud de la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores tienen que mantener registros de nómina por un mínimo de tres años. Los registros deben incluir el nombre, número de la Seguridad Social y la dirección física de cada empleado, así como la fecha de nacimiento y sexo cada uno de los empleados. La empresa debe mantener registros que muestran tarifa por hora de cada empleado de la remuneración y horario semanal del empleado. Los patrones deben reunir información de nómina en un registro semanal empleados base- esta información completando hojas de tiempo. Muchos estados, como California, tienen leyes que permiten a los empleados a revisar sus registros de nómina en cualquier momento. Los empleados que trabajan como supervisores y personas que trabajan en ciertas profesiones están exentos de las disposiciones de la ley. Estos empleados exentos no tienen que completar las hojas de tiempo.

En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, como un empleado por hora que recibe un tipo normal del pago de las primeras 40 horas que se trabaja durante una sola semana de trabajo. Recibe una tasa de pago que asciende a 150 por ciento de su salario regular por hora por las horas que trabaja por encima de 40. Su empleador tiene que codificar las horas en su hoja de tiempo para mostrar si usted ganó la tarifa por hora o la tasa de horas extra . Si su empleador no le paga a ciertas horas durante la semana de trabajo regular, entonces esas horas se registran como "sin pagar".

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Muchas empresas permiten a los empleados tomar vacaciones pagadas y días de enfermedad. En estos días dio sus frutos se acumulan a lo largo del año. No se recibe ningún pago si tomar días enfermedad o vacaciones si no tiene suficientes días acumulados de licencia pagada para cubrir ese momento. Si tiene que dejar el trabajo por unas horas, su empleador le puede permitir tomar esas horas como "no remunerado" en lugar de hacer que se tome todo un día de trabajo de vacaciones pagadas. Por lo tanto, las horas no pagados en una hoja de tiempo son generalmente el resultado de las personas que toman las vacaciones sin pagar, enfermos o días personales.

En virtud de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, los empleados pueden faltar al trabajo durante un máximo de 12 semanas de trabajo al año en algunas circunstancias como después del nacimiento de un niño o cuando un miembro de la familia se enferma gravemente. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por tomar este tiempo libre, pero los empleadores no tienen que pagar a los empleados durante un permiso de ausencia. Por lo tanto, la hoja de tiempo puede mostrar a los empleados por haber estado de baja "sin pagar" hasta por 12 semanas debido a la Ley de Licencia Familiar y Médica. Del mismo modo, los empleadores no tienen que pagar a la gente durante el servicio de jurado o pagar reservistas que son llamados al servicio activo. La hoja de tiempo debe mostrar la razón de la ausencia y el estado de que el empleado se fue sin pagar.