Cómo calcular las horas de nómina quincenal
Un programa de nómina quincenal permite que los empleados reciben una compensación cada dos semanas. Los departamentos de recursos humanos a menudo necesitan para calcular el número total de horas de nómina dos veces por semana en un período de pago. Normalmente, las empresas tienen un tiempo de retraso entre la fecha nómina hora y la fecha se acumulan las horas de nómina en realidad se les paga.
Determinar el período de pago para la fecha de la nómina. Por ejemplo, si un día de pago es el día 20 del mes, el período de nómina en realidad podría cubrir las horas de trabajo entre el primero y el 13 del mes.
Determinar todas las horas trabajadas por los empleados por hora durante el período de nómina. Utilizar las horas trabajadas por cada empleado por hora, ya que un empleado por hora puede trabajar en un horario a tiempo parcial. Por ejemplo, supongamos que los empleados por hora trabajaron un total de 5.000 horas durante el período de nómina.
Determinar todas las horas trabajadas por los empleados durante el período de nómina. Se calcularía 80 horas trabajadas por cada empleado a sueldo. Multiplicar 80 veces el número de empleados. Por ejemplo, suponemos que la compañía tiene 20 empleados, luego 80 x 20 = 1.600.
Añadir las horas hora y asalariados. Siguiendo con el mismo ejemplo, 5,000 + 1,600 = 6,600. Esta figura representa las horas quincenales de la nómina de la empresa.