Cesantía Versus subsidio de desempleo

Una diferencia importante entre la indemnización por despido y cheques de desempleo es la tasa de impuestos aplicada a cada uno. Su indemnización será gravada a la misma velocidad que su cheque de pago regular, incluyendo las deducciones para la Seguridad Social y Medicare. cheques de desempleo se gravan a una tarifa especial por el gobierno federal. En general, los impuestos no son sacados de su cheque de desempleo cada semana, pero tendrá que pagar los impuestos al final del año, cuando presente.

subsidio de desempleo varía ampliamente de un estado a otro. Se basa en un porcentaje de su salario semanal promedio. El pago promedio a partir de 2009 fue de $ 293 a la semana, de acuerdo con MSN Money. pagos máximos varían, desde $ 230 en Mississippi, a $ 625 en Massachusetts.

Video: Seguro de cesantía en Chile

Video: Desempleados pueden acceder fácilmente al subsidio de desempleo

La ley varía de un estado a otro en cuanto a si usted es elegible para el desempleo durante la recepción de la indemnización por despido. En 2009, Maryland cambió sus leyes para hacer que los empleados que reciben la indemnización por despido no elegible para el desempleo. Otros estados, como Nueva York, permiten a los ex empleados reciben el desempleo, mientras que todavía están recogiendo la indemnización por despido. En este estado, la persona debe ser recogida de despido a un ritmo inferior a su tasa normal de pago.

La indemnización por despido es un beneficio proporcionado por su empleador. Su empleador no tiene la obligación legal de proporcionar indemnización a menos que él ha prometido hacerlo, ya sea verbalmente o por escrito. El seguro de desempleo, por el contrario, es pagado por el gobierno federal. Recibirá esto en cualquier momento que has sido despedido de un trabajo por causas ajenas a su cuenta. También hay un proceso de apelación para aquellos que han sido rechazadas por el desempleo.

Video: Seguro de Cesantía: ¿Quiénes son beneficiarios? ¿Dónde y cómo cobrarlo?

La indemnización por despido puede hacerse de dos maneras. Su empleador puede seguir pagando usted como si todavía estaba empleado. Su antiguo empleador también puede optar por administrarle la totalidad de su indemnización por despido en un solo pago. Por el contrario, debe registrarse para obtener los beneficios de desempleo cada semana. Los métodos para hacer esto varían de estado a estado. Es posible que tenga que visitar la oficina de desempleo en persona, hacer una llamada telefónica, o registrarse en el Internet.