10 maneras de manejar a los empleados Diversos

Los lugares de trabajo son más diversos que nunca, con las empresas la contratación de los mejores talentos de otras naciones y de alcanzar una mayor diversidad de género. Muchas organizaciones se benefician de la diversidad en el trabajo, pero existe la posibilidad de desafíos. Los gerentes deben entender cómo manejar una diversidad de empleados y crear un ambiente que da la bienvenida a la diversidad. Los líderes que no pueden manejar adecuadamente la diversidad dentro de la organización pueden experimentar conflicto en el lugar de trabajo.

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Los gerentes que supervisan diversos empleados tienen que entender las leyes de discriminación y las consecuencias por su incumplimiento. La comprensión de las leyes de discriminación puede impedir que la compañía que opera de manera discriminatoria. las leyes de discriminación evitar que los empleadores tomar decisiones lugar de trabajo basada en la raza, el género, la orientación sexual, religión, origen nacional y edad.

Los gerentes deben identificar sus propios prejuicios antes de abordar los prejuicios de los demás. Esto ayuda a los gerentes a comprender los conceptos erróneos respecto a la diversidad que se mantienen fácilmente en el lugar de trabajo. De acuerdo a la información escrita en la Universidad de la página web de la Florida por Kelli A. Green, los empleadores deben sacar a la luz los prejuicios en poder de los gerentes y empleados.

Después de identificar las tendencias, las organizaciones deben realizar sesiones de entrenamiento de diversidad. Las empresas pueden utilizar las sesiones de entrenamiento para reforzar las políticas de diversidad de la organización. Con la diversidad de formación adecuada, los empleados a aprender cómo hacer frente a los retos que acompañan a la diversidad en el lugar de trabajo.

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Los gerentes deben crear un entorno que permite a diversos empleados y les permite sentirse como una parte del equipo. Apreciar las contribuciones de los diversos empleados puede construir la moral y alentar a los empleados.

La orientación proporcionada para los nuevos empleados deben realizar diversos empleados se sientan bienvenidos. Los líderes de orientación deben hacer un punto para hablar de políticas de diversidad de la compañía y hacer frente a cualquier pregunta, problemas o preocupaciones.

Para hacer la gestión de diversos empleados más fácil, las empresas deben incluir en sus descripciones de trabajo que los empleados deben poseer la capacidad de trabajar bien en diversas organizaciones. Durante el proceso de la entrevista, los administradores pueden determinar la capacidad de un individuo para manejar los desafíos de diversidad en el trabajo y tratar de determinar cualquier sesgo del candidato de trabajo puede poseer. Los empleados que entienden la importancia de la diversidad son más fáciles de manejar que los que no lo entienden.

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Para construir la confianza entre los empleados, los administradores pueden implementar ejercicios de formación de equipos. Por ejemplo, un administrador puede permitir a los empleados compartir una breve historia, interesante antes de una reunión. empleados diversos tienen la oportunidad de hablar de algo único para ellos, lo que permite a todos los empleados para obtener un mayor aprecio por la diversidad.

Crear una atmósfera donde los empleados pueden expresar sus preocupaciones. Igualmente valorar las preocupaciones de todos los empleados como para no hacer un grupo de empleados se sienten como si sus opiniones e ideas no son importantes.

Para ayudar a diversos empleados se ajustan en el lugar de trabajo, los administradores pueden establecer un programa de orientación que coloca a diversos empleados con empleados de alto nivel. Según Larry Ambrosio de Colegio Americano de Ejecutivos de Salud, las empresas deben establecer programas estructurados de tutoría que definen objetivos, involucrar a los principales líderes y mentores de los partidos y empleados diversos que son diferentes a los otros.

Existen posibilidades de conflicto en diversos lugares de trabajo. Las organizaciones deben tener políticas para abordar las cuestiones relativas a la diversidad. Los gerentes deben tratar en consecuencia con los empleados que a sabiendas violan las políticas de la empresa.