Tipos de Formación diversidad
La intención de la diversidad de formación es la creación de organizaciones empresariales que valoran las diferencias y similitudes en el lugar de trabajo. R. Roosevelt Thomas, fundador del Instituto Americano para la Gestión de la Diversidad, dice que los ejecutivos deben centrarse en las habilidades de los empleados poseen, no estamos familiarizados con ellos. Thomas lo expresa así: "En una trinchera, quiero alguien que pueda disparar. No me importa de dónde son. Algunas personas tienen que avisen de ello." Tomás define sucintamente el origen de la diversidad de formación. De acuerdo con BNet.com, un sitio web de gestión empresarial, algunos tipos de formación para la diversidad funcionan mejor que otros.
Contenido
- Talleres de formación para la diversidad
- Video: umh0459 2013-14 lec001 medidas especificas de atencion a la diversidad
- Oficinas de diversidad
- Formación sojourner
- Refuerzo en curso
- Video: características y tipos de virus - biología - educatina
Talleres de formación para la diversidad
Video: umh0459 2013-14 Lec001 Medidas Especificas de Atencion a la Diversidad
talleres de formación sobre la diversidad últimos dos a tres horas, y los cursos tienen una duración mínima de cuatro días, de acuerdo con la diversidad Formación Universitaria Internacional (DTUI). Talleres y cursos enseñan habilidades de resolución de conflictos, preparación de los aumentos en la diversidad racial y de género, el trabajo internacional y medidas contra el acoso. Por desgracia, la diversidad de formación a través de talleres o cursos produce sólo a corto plazo efectos positivos, una Sociedad para el estudio Gestión de Recursos Humanos encontrado. evaluaciones a largo plazo de las empresas que utilizan estos talleres o cursos fueron aún menos positivo. Parece que el "resplandor" de este tipo de entrenamiento se desvanece rápidamente.
Oficinas de diversidad
Algunas ciudades, como San Diego, tienen su propia oficina de diversidad. Los expertos en la diversidad de formación trabajan allí. Tener una oficina de la diversidad ofrece más oportunidades de formación que un taller o curso lo hace. oficinas de diversidad pueden ofrecer sesiones de seguimiento, además de la más extensa de tres días a una semana de las sesiones de entrenamiento que realizan la diversidad.
Formación Sojourner
Las empresas que compiten en el mercado internacional de formación uso peregrino para ayudar a los empleados que se trasladará a un país extranjero. Una vez que los empleados pasan por este tipo de formación para la diversidad antes de administrar o trabajar en el extranjero, que aumenta su eficacia, de acuerdo con el DTUI. formación Sojourner también proporciona asesoramiento para ayudar a los empleados readaptarse a su regreso a casa.
Refuerzo en curso
Video: Características y tipos de Virus - Biología - Educatina
En lugar de simplemente ofrecer un curso de corta duración o taller, las empresas que hacen una diferencia real en la formación de la diversidad son los que practican la igualdad de manera continua, de acuerdo con BNet. En estas empresas, la diversidad no es sólo un complemento, sino también una parte importante de la cultura corporativa. En otras palabras, para alcanzar realmente la diversidad en el lugar de trabajo, una empresa debe practicar lo que predica. Ejemplos de refuerzo continuo a contratar a un grupo de empleados diversos, el reconocimiento de los esfuerzos de diversidad, permitiendo a los grupos minoritarios para formar grupos de apoyo y la celebración de las culturas a través de programas especiales.