Responsabilidad social hacia los empleados
La responsabilidad social corporativa (RSC) es una ideología de negocios prominente en el siglo 21 que se extiende esencialmente ética de los negocios a las empresas rindan cuentas al público para la interacción responsable con los principales interesados. Junto con la generación de beneficios para los accionistas, las empresas que cumplen con la RSE operan con integridad y responsabilidad en relación con los clientes, empleados, proveedores y la comunidad.
El respeto
En su lista de políticas comunes en materia de RSE, la Fundación lo que se siembra incluye la afirmación de que las organizaciones de RSE tienen "equipos de gestión que consideran como activos empleados en lugar de los costos." Este respeto básico de los valores de los empleados de la organización establece el tono para el tratamiento y la motivación que los empleadores proporcionen. En un seminario de negocios ejecutivo de marzo de 2008 sobre "Las cinco dimensiones de la RSE," Mal Warwick Asociados señala los beneficios para la organización de los directivos que trabajan en estrecha colaboración con y la construcción de relaciones con los empleados.
Feria de las Condiciones de Trabajo
Video: 40 minutos de RSE - El trabajo Decente y su relación con la RSE
Video: Responsabilidad social empresarial
Proporcionar condiciones de trabajo justas es uno de los principios más básicos de la responsabilidad social hacia los empleados. El reto es las interpretaciones divergentes de equidad es posible escuchar de los empleados. Sin embargo, un pago justo para el trabajo justo, profesionalismo y respeto hacia los trabajadores, adaptaciones razonables, y el cumplimiento de todas las leyes relacionadas con el trabajo legalmente requeridos se encuentran entre las expectativas universales. Las compañías que quieren los mejores talentos y que se han valorado de forma rutinaria entre las mejores empresas para trabajar para superar las expectativas mínimas para las condiciones de trabajo a través de buenas prestaciones, beneficios adicionales y entornos de trabajo confortables.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es cada vez más común en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Las organizaciones a entender el beneficio de tener pequeños grupos de personas que trabajan juntos para producir resultados de mayor calidad. Para el trabajo en equipo de trabajo, los líderes deben "integrar los puntos de vista de los empleados de línea en los procesos de toma de decisiones", de acuerdo a lo que se siembra. Esto demuestra la confianza y el valor de los trabajadores. Estratega de negocios Robert Momentos añade en su artículo WebProNews "Los 7 Principios de Integridad en los Negocios", que en las empresas continuamente de alto rendimiento, los líderes buscan el aporte de los empleados y considerar sus ideas.
Diversidad
Video: Responsabilidad Social Empresarial- Beneficios sociales para nuestros trabajadores
La gestión de un lugar de trabajo diverso es un factor importante en los debates de la RSE centrado en los empleados. Lo que se siembra en sus notas directrices comunes que las organizaciones deben comprometerse con la diversidad en la contratación y establecer una cultura que está libre de discriminación. Esto significa hacer algo más que la contratación de diversos trabajadores. Usted tiene que capacitar a los empleados para valorar el uno al otro, proporcionar sistemas de apoyo necesarios para las personas con diferentes necesidades y tener un sistema que fomenta la aceptación cultural.