Tipos de planes de compensación de incentivos para empresas de servicios
Incentivo de compensación de los empleados planes de recompensa para un rendimiento negocio-y relacionados con la empresa que por lo general se basa en los resultados más que el costo de vida tradicional, la antigüedad o las horas trabajadas. El éxito de los programas de recompensa por servicios pueden mejorar la motivación de los empleados y aumentar la moral de la empresa.
participación en los beneficios
Video: Compensaciones y beneficios
Video: Plan de Compensación Flexible | Soluciones de Renting
El tipo más amplio del plan de compensación para las empresas de servicios es un plan de desempeño en toda la empresa. Para evitar pasar tiempo en el análisis financiero, algunas empresas optan por premiar a todos los empleados en función del rendimiento de la empresa. El programa más utilizado de este tipo es el reparto de beneficios. La participación en beneficios utiliza una fórmula para determinar cómo asignar una parte de una empresa de declarada beneficios a los empleados. Muy a menudo, la participación en beneficios se distribuye a través de un fondo de pensiones de los empleados.
Unidad de negocio Rendimiento de Pago
planes de pago por rendimiento están diseñados para recompensar a los trabajadores dentro de una unidad o departamento planta o negocio específico. Debido a que es un enfoque más específico, muchas empresas de servicios elige distribuir recompensas por la división. Debido a que este método se dirige a los resultados de negocio específicos, reales, puede ser una manera eficaz de proporcionar una plantilla para una futura motivación de los empleados.
Los planes de remuneración variable
remuneración variable es un método que recompensa directamente a los empleados por sus mayores ventas o eficiencia. En lugar de emitir un aumento salarial lineal de la pensión o bono para todos los empleados, personas o equipos se les paga más que su compensación regular de realizar esfuerzos extraordinarios. Recompensar a los empleados de esta manera pueden proporcionar incentivos para los demás empleados para aumentar su productividad.
El pago por mérito y planes de bonos
Video: SOYRIO ES UN NEGOCIO LEGAL.. (Mayor control a empresas que se hacen pasar por multinivel)
El bono mérito de fin de año es uno de los planes de compensación basados en el individuo más ampliamente utilizados para los empleados de servicio. Se trata de un pago de una sola vez al final del año que se basa en el rendimiento o resultados.
Otro incentivo común es el aumento de pago por mérito, que normalmente se basa en la información proporcionada por un supervisor en la evaluación anual de desempeño de un empleado. Una vez sentado, el aumento en el salario base sigue siendo una parte del salario base del empleado durante la duración de su empleo con la compañía.
Certificados de regalo
Video: Administración de PERSONAL; COMPENSACIONES LABORALES SISTEMA de RRHH EXPERTO en RRHH
Algunas empresas se especializan en el desarrollo de soluciones alternativas de recompensa empleado para crear programas de incentivos flexibles y versátiles (ver Recursos). Estas empresas utilizan los productos de software que basan sus determinaciones en los resultados de negocio cuantificables de los trabajadores. La información proporcionada a través de estos programas también puede ayudar con la evaluación de los requisitos de trabajo y el establecimiento de objetivos de negocio.