Cuáles son los beneficios de pago basado en mérito?

En muchas empresas, los que han estado allí por más tiempo ganan más, independientemente de que más contribuyen a la organización. Mientras tanto, los nuevos empleados que podrían dar sus puestos de trabajo más energía pueden tomar cheques casa más pequeña. Por otro lado, las empresas que tienen un sistema de pago basado en el mérito en su lugar aseguran que los empleados son recompensados ​​por el valor que proporcionan a la organización, no por el tiempo que han logrado mantener sus puestos de trabajo.

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basado en el mérito de pago es el pago basado en el desempeño de un empleado. Eso significa que los empleados que poner más esfuerzo en su trabajo y un mejor desempeño en su trabajo se ven recompensados ​​con aumentos más altos y bonificaciones que los que ponen en apenas esfuerzo suficiente para sobrevivir.

En cierto modo, la remuneración basada en el mérito es como la zanahoria colgando delante de usted desde una memoria, que la motivación con la idea de un cheque más grande para hacer su trabajo mejor. Por supuesto, la advertencia aquí es que su empleador se supone que está motivado por la idea de un gordo paycheck- si no está impulsada por el dinero, a continuación, un sistema de pago basado en el mérito no podrá alcanzar su objetivo previsto.

Imagine que es el momento de revisión anual, y que ha recibido una crítica entusiasta, mientras que se sospecha que la persona en el cubículo de al lado, que pasa un tercio de sus días de trabajo mensajes de texto y mensajes instantáneos a sus amigos, recibió una mala crítica (suponiendo que su empresa tiene un sistema de revisión imparcial). Sin embargo, cuando llega el momento de aumentos, ambos obtienen iguales aumentos salariales. Desalentador, ¿verdad? Un sistema de pago basado en el mérito, por el contrario, le recompensa por un trabajo bien hecho, y lo hace de una manera que se corresponde con la cantidad que hizo o lo bien que lo hizo en relación con sus compañeros.

Para la empresa, el pago se incrementa la productividad o el trabajo de mayor calidad de usted. Así que si todos o casi todos dentro de una empresa se esfuerza por hacer constantemente sus puestos de trabajo, así como sea posible para ganar aumentos salariales mérito, el efecto acumulativo de la compañía sería un resultado final mucho más sano. Si bien es posible que no importa lo que los accionistas de la compañía están llevando a casa en forma de dividendos, en última instancia, una empresa que funciona bien es menos probable que sentar fuera.