Salario frente a los planes de pago de la Comisión
Escoger la mejor estructura de pago para la organización es una función crítica de recursos humanos. Salario y la comisión son componentes comunes de estructuras de pago. Algunas empresas utilizan planes salariales rectas donde los empleados se les paga un salario coherente periódicamente. pagar la comisión se basa en las ventas o el rendimiento. Algunos lugares de trabajo utilizan una combinación de los dos sueldos llamado más la comisión.
Fundamentos de sueldos
Un plan de pago de salario fijo significa que los empleados se les paga un acuerdo sobre sueldo o salario en períodos de pago incrementales. Algunas compañías emiten cheques de pago semanal, mientras que otros pagan quincenal o mensual. Si un empleado está de acuerdo con un sueldo anual de $ 48.000, por ejemplo, su salario bruto en 12 pagos mensuales sería de $ 4.000. Sueldo o salario de pago planes son más sencillos que los planes de comisión que se basan en el rendimiento.
Pros y contras
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Los empleados aprecian la estabilidad de un plan de pago de salarios. Sabiendo lo que su ingreso es de mes a mes hace presupuestos más simple. Las empresas también se benefician de la capacidad de los gastos de personal del presupuesto con precisión. Un inconveniente principal de los planes de pago de salarios rectas es que los empleados se acostumbran a pago consistente y pueden comenzar a tomar cheques de pago por sentado. Esto puede dar lugar a la comodidad y la falta de motivación para producir más o trabajar más duro.