¿Qué es un Nonmerit empleado?
Los trabajadores del Estado se dividen en dos categorías: empleados de mérito y no de mérito. El presidente Franklin D. del programa “New Deal” de Roosevelt estableció un sistema de mérito para el personal civil como una reacción a la depresión económica de la década de 1930. Este sistema se esfuerza para llenar las posiciones de servicio público con los mejores y más brillantes, reforzando moral de los empleados a lo largo del camino. Mientras que el sistema de mérito se instala como un requisito para recibir los servicios de financiación y de empleo federales, agencias estatales también emplean personal no mérito.
Los empleados de mérito
Aunque la clasificación de los empleados de la administración pública pueden variar según el estado, la mayoría de mérito - o “clasificada” - los empleados completan un periodo de prueba de trabajo. El Estado debe tener una causa justa para disciplinar al personal de mérito. mérito empleados tienen el derecho a presentar reclamaciones y quejas relativas a cuestiones tales como el tratamiento de los empleados, clasificación de cargos y su restablecimiento. Algunos estados mantienen un registro de los solicitantes elegibles.
Los empleados no Mérito
Los empleados no hacen mérito caliente tienen las mismas protecciones. El estado puede disminuir el nivel, la disciplina, despedir o trasladar a personal no mérito por cualquier motivo, siempre y cuando no entre en conflicto con la política pública. Las autoridades se nombra tienen el control total de la no-mérito, también conocido como empleados “no clasificados”. Sin embargo, los empleados no mérito todavía tienen el derecho de presentar quejas por despido, descenso y suspensión.
ventajas
El estado, no el empleado, se lleva los mayores beneficios cuando se trata de trabajadores no clasificados. Los empleados no proporcionan las agencias estatales de mérito con una solución de contratación rápida y flexible que no requiere tanta documentación como la contratación de empleados clasificados. salarios no de mérito, a diferencia de los salarios de mérito, no están limitados por las escalas salariales establecidas.
desventajas
A diferencia de los empleados de mérito, los empleados no mérito no cuentan con la protección de quejas completa. Debido a que las posiciones no de mérito no han fijado en piedra requisitos mínimos, algunos empleados no pueden carecer de mérito las calificaciones de trabajo necesarias. Mientras que los salarios no mérito son más flexibles que los salarios de mérito, su estructura no uniforme puede conducir a confusión y falta de coherencia. Tal vez la mayor preocupación para los empleados que no son de mérito es el hecho de que el Estado puede interrumpir a voluntad.