¿Qué es un denominado empleado?

Perder el trabajo puede ser un evento traumático. La persona que ahora lleva la etiqueta, "empleado despedido," y tiene que tratar de explicar la situación de una manera positiva en cada entrevista de trabajo posterior. Independientemente de las circunstancias, terminar el empleo es una responsabilidad desagradable para un gerente. En un momento un empleado tiene un trabajo con una fuente de ingresos y beneficios-al siguiente ya no tiene ninguna. Hay varias circunstancias en las que un empleado puede ser terminado.

En todos los estados de los EE.UU., excepto Montana, los empleados se consideran "a voluntad", lo que significa que pueden ser terminados con o sin causa. Del mismo modo que un empleado puede decidir renunciar a un trabajo sin motivo, lo mismo se aplica a los empleadores y su derecho a rescindir sin razón también. Los empleadores pueden optar por ejercer la "a voluntad" terminación durante los primeros meses de trabajo, cuando es obvio un empleado no tiene los conocimientos adecuados o ajuste para el trabajo.

Cuando un empleado viola una política o procedimiento que justifica las medidas disciplinarias o no puede realizar su trabajo en los niveles de rendimiento requeridos, se le considera terminada por causa. Terminaciones para la causa por lo general son el último paso de un proceso de disciplina progresiva largo y se deben documentar cuidadosamente y completamente. Un empleado también puede ser terminado inmediatamente por falta grave, como el robo, beber en el trabajo o la lucha con otro empleado.

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La actual crisis económica ha hecho que muchas empresas a despedir a los empleados con el fin de reducir los costos. Los despidos pueden afectar a unos pocos empleados o grupos grandes. Las compañías pueden ofrecer paquetes de indemnización, incluyendo los salarios que se extienden, los beneficios pagados y asistencia en la búsqueda de un nuevo empleo. Si los empleados tienen representación sindical, su contrato de unión puede ofrecer protecciones adicionales, como exigir a la empresa a volver a contratar a los empleados del sindicato despedidos de acuerdo a la antigüedad.

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Ya sea a través de una mala gestión, los productos y los servicios obsoletos o una fusión, las organizaciones pueden cerrar sus puertas y poner fin a todos sus empleados. Aunque despedido de una empresa, que puede ser capaz de trasladar y solicitar puestos de trabajo con la nueva compañía. También pueden obtener ayuda de los recursos dentro de la comunidad para ayudarles a encontrar trabajos con otras empresas, recibir capacitación laboral o la financiación de la formación continua.