Las ventajas y desventajas de los períodos de observación en el trabajo

Contratar y retener empleados capaces es una de las tareas más difíciles que enfrentan los gerentes en el mundo de los negocios hoy en día. La implementación de un período de prueba en el trabajo es uno empleadores curso pueden tomar para asegurar que se contrató al empleado derecha. Sin embargo, hay ventajas y desventajas de los períodos de prueba en el trabajo.

El beneficio más importante y fundamental de los períodos de prueba en el trabajo es la capacidad de un empleador para evaluar el desempeño del empleado y sin riesgo significativo.

Otro aspecto positivo asociado con un período de prueba es que el empleador es capaz de interrumpir el empleado sin repercusión durante el plazo de evaluación.

Por otro lado, una desventaja de los períodos de prueba en el trabajo es que un empleado puede renunciar a voluntad, dejando al empleador con un puesto vacante.

Un período de prueba tiene ventajas financieras: un empleador no tiene que hacer una importante inversión financiera (beneficios, por ejemplo) en un empleado hasta que termine el período de examen.

Un período de prueba requiere un empleador para hacer al menos algún tipo de inversión financiera que puede ser desperdiciado si el empleado elige a alejarse de la posición a voluntad.