¿Qué significa "Empleo Terminado" Mean?

No hay forma real para endulzar estos hechos: Si recibe un aviso informándole que su empleo se ha terminado, que perdió su trabajo. La mayoría de los avisos de terminación proporcionan una explicación de la terminación, así como información sobre las acciones disciplinarias que recibió antes de la terminación. Si bien puede haber muchas razones válidas para la rescisión, como un ex empleado conserva varios derechos que rigen el proceso de terminación y oportunidades después de perder su trabajo.

Todos los estados excepto Montana aplican el concepto de empleo a voluntad a las relaciones empleador / trabajador, lo que permite a los empleadores dejar el empleo sin motivo o previo aviso. Si un manual de contrato de trabajo o empleado describe los procedimientos disciplinarios y las políticas corporativas, estas políticas deben aplicarse antes de la terminación. Por ejemplo, si su manual del empleado especifica que debe recibir un aviso por escrito en cuanto a rendimiento o medidas disciplinarias antes de la terminación, su empleador está obligado por el contrato implícito en el manual.

Las leyes estatales varían en cuanto a si su empleador le debe proporcionar con su cheque de pago final cuando su empleo es terminated- algunos estados requieren que los empleadores para proporcionar el pago inmediato a un trabajador cuando terminan su empleo. leyes laborales federales no requieren que los empleadores proporcionen un cheque de pago final durante el proceso de terminación, aunque debe recibir el pago en el mismo horario y de la misma manera - recogidos en el trabajo o enviados por correo - a medida que previamente recibieron paga menos que usted autorice un método diferente.

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Si su empleador ofrece un seguro de salud y emplea a 20 o más trabajadores, la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado, o COBRA, da derecho a mantener la pertenencia a la política de grupo de la sociedad hasta por 18 meses después de perder su trabajo. Debe presentar una notificación de COBRA al administrador del plan y su empleador anterior puede que tenga que pagar hasta el 102 por ciento del costo del plan - el 2 por ciento adicional cubre los costos administrativos de los empleadores - de su propio bolsillo.

Si no fue despedido por causa, por ejemplo, saltar trabajo o no llevar a cabo sus funciones, usted puede calificar para beneficios de desempleo de su estado. Póngase en contacto con su agencia de seguros de desempleo del estado para hacer un reclamo inicial. Su antiguo empleador debe certificar que usted perdió su trabajo por causas ajenas a su cuenta, tales como cierre del negocio o cambio en el empleo a otra región, antes de que su solicitud es aprobada. Si su reclamo es negado, usted tiene la oportunidad de apelar la decisión con la agencia estatal. La mayoría de las prestaciones por desempleo de los estados ofrecen 26 semanas de beneficios que son más o menos la mitad de sus ingresos semanales regulares.