¿Qué es la discriminación implícita?

discriminación implícita es lo sutil, de hecho, una persona que está discriminando de forma implícita no puede siquiera lo saben. Esto se debe a esta discriminación proviene de las ideas, las asociaciones y las preferencias de las mentes subconscientes de la gente. Los defensores de la teoría de la discriminación implícita decir que la gente tiene opiniones y prejuicios que no piensan y pueden no reconocer. Sin embargo, estos sesgos guían muchas opciones y comportamientos, incluyendo decisiones de contratación.

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Usted mente hace asociaciones todo el tiempo, especialmente cuando se encuentran por primera vez algo. Las asociaciones pueden ser tan simples como las galletas de pensamiento son buenas y espinas son malas. Muchas asociaciones se conocen e incluso pueden cultivar. Por ejemplo, es posible que prefiera a sabiendas a rosas claveles. Eso es discriminación explícita. Sin embargo, si usted se encuentra siempre a favor de rosas rojas sin pensar que son tus favoritos, entonces usted está implícita exigente.

Los investigadores encontraron a través del uso de asociación implícita computarizado pruebas que se requieren cuando la gente bajo presión de tiempo para elegir cuál de las dos imágenes o frases que prefieren, sus opciones indican sus sesgos implícitos. De acuerdo con "implícito Discriminación", un estudio realizado en 2005 por Marianne Bertrand et al., Cuando la gente no tiene tiempo para controlar los impulsos y considerar su elección, sus preferencias naturales emergen. Cuando el equipo de Bertrand lleva a cabo más pruebas, los investigadores quitaron la presión del tiempo y encontraron que cuanto más tiempo tuvieron que responder, más que estaban controlando sus impulsos, en lugar de reaccionar de sesgos implícitos.

Aunque no hay estudios extensos están en la forma implícita desempeña la discriminación en la contratación, dejar que las decisiones por sí solos sobre cómo la ley contra la discriminación puede o debe abordar la discriminación implícita, los investigadores postulan que las asociaciones étnicas y raciales inconscientes de las personas afectan sus decisiones de contratación. El estudio Bertrand señaló que varios sujetos mostraron actividad cerebral que muestra el miedo y la ansiedad cuando vieron imágenes de rostros negros. Los investigadores sentir estas personas tenían sesgos implícitos que a pesar de sus esfuerzos conscientes puedan surgir en varias partes de sus vidas.

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discriminación implícita a veces se refiere a los sesgos más de características implícitas o habilidades que no pueden ser controlados. Por ejemplo, cuando la contratación de un trabajador de la construcción o motor, un administrador puede preferir hombres a las mujeres porque los hombres suelen tener más fuerza superior del cuerpo. El sesgo se deriva de un hecho válido sobre el que nadie tiene control. Del mismo modo, una persona de baja estatura puede tener un tiempo más fácil trabajar en una mina de carbón. En este caso, la discriminación se basa en las características físicas y capacidades físicas inherentes.