Problemas éticos y legales en el proceso de la entrevista

Al entrevistar a los candidatos, los empleadores pueden caminar por el laberinto de las preocupaciones éticas y legales que utilizan un principio simple: la equidad. Las muchas leyes estatales y federales relacionadas con la contratación, y en particular a la discriminación en la contratación, tienen por objeto el mantenimiento de la equidad y oportunidad. La ética de contratación exigen el mismo. Los empresarios que se esfuerzan por hacer lo correcto debe tener cuidado para tratar los solicitantes por igual y les dará la oportunidad cada uno para su consideración.

Tanto la ética y la ley obliga a los empleadores a buscar el mejor candidato para ocupar una posición. entrevistas de contratación deben ignorar factores como el género, la raza, origen nacional, religión, etnia, o, de conformidad con las directrices específicas, la edad. Acta de Americanos con Discapacidades también hizo ilegal la discriminación contra una persona calificada con una discapacidad, siempre y cuando el candidato puede desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Aunque no existe un mandato federal sobre la orientación sexual, algunos estados tienen leyes contra la discriminación sobre esta base. En todos los casos, excepto en la orientación sexual, los empleadores que demuestren prácticas de contratación sesgadas están sujetos a sanciones por parte de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades y el enjuiciamiento o la demanda en virtud de las leyes estatales y federales.

Los empleadores inteligentes de diseño y documentar sus procesos de contratación para garantizar y demostrar la equidad y la igualdad. aplicaciones estandarizadas y preguntas de la entrevista ayudan a garantizar que los candidatos todos reciben el mismo tratamiento y una base justa de comparación. Además, los entrevistadores deben tener cuidado de no tomar notas o dar énfasis de cualquier tipo en función de la apariencia candidato o de fondo.

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El nepotismo consiste en dar preferencia por las oportunidades de empleo y la promoción de miembros de la familia. Aunque de vez en cuando miembros de la familia o líderes comerciales o propietarios están bien calificados para un puesto de trabajo, miembros de la familia contratación de miembros de la familia constituye un conflicto de intereses. Lo más importante es que socava la imparcialidad en la contratación. Las leyes federales y estatales prohíben nepotismo en los organismos públicos, pero las leyes no prohíben la práctica en las empresas privadas. Aún así, los empleadores privados deben tener cuidado de nepotismo. Los empleados tenida en cuenta para la promoción en favor de un miembro de la familia pueden presentar demandas civiles. El nepotismo puede ser desmoralizante porque socava las esperanzas de los empleados que el trabajo duro y los logros pueden conducir a un mayor éxito.

Para protegerse y proteger a sus clientes, muchas organizaciones realizan investigaciones de antecedentes de los posibles candidatos. Normalmente, estos abarcan los informes de antecedentes penales y el empleo, la educación, el número de seguridad social y la verificación de la licencia profesional, ya veces los controles de crédito. Naturalmente, muchas personas se sienten incómodos por tener extraños se ven en sus fondos. Los empleadores deben abstenerse de ejecutar informes de antecedentes hasta las etapas finales del proceso de selección, cuando se han ampliado las ofertas de empleo condicional. Al ejecutar informes de crédito, las empresas en algunos estados, como Massachusetts y Maine, están obligados a notificar a los candidatos de antemano. La justicia federal en el Credit Reporting Act requiere que los empleadores a proporcionar candidatos, copias de sus informes de crédito si rechazan cualquier persona sobre la base de su crédito.