Razones para las quejas de la EEOC

Aunque la EEOC recibe decenas de miles de quejas cada año, sólo unos pocos cientos requieren una demanda. Si bien es posible que tenga razones para iniciar una queja EEOC, la EEOC resuelve la mayoría de los litigios con el empleador fuera de la corte o le dice al contribuyente a abandonar el caso. Para la EEOC para aceptar su queja como un caso de discriminación potencial, usted debe presentar su caso de manera oportuna y con información suficiente.

La EEOC fue creado originalmente para manejar la Ley de Derechos Civiles de 1964, lo que impide la discriminación basada en la raza, edad, credo, color u origen nacional, pero a partir de 2011, la EEOC hace cumplir varios otros estatutos. Por ejemplo, se hace cumplir la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Información Genética de 2008. Debe enfrentarse a uno de estos tipos de discriminación por una parte privada o del gobierno federal a tener motivos para un caso EEOC.

La EEOC sólo tiene en cuenta la discriminación cuando hay un historial consistente de la misma o, en algunos casos, una sola, pero atroz acto de discriminación, según el sitio web de la EEOC. Por ejemplo, la EEOC no aceptaría un caso si todo lo que sucedió fue una sola incidencia de las burlas luz. Sin embargo, si un supervisor exige favores sexuales para una promoción, la EEOC consideraría este grave suficiente para seguir. La EEOC también necesita documentación del acoso o discriminación, como testimonio de testigos o registros de correo electrónico.

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A partir de 2011, la EEOC da a los empleados de los 180 días desde la fecha de la discriminación que se produjo a presentar una queja. Es posible que reciba más tiempo si una autoridad local tiene jurisdicción sobre el caso y le da más tiempo. Por ejemplo, si una ley estatal que prohíbe la misma discriminación que experimentó, la EEOC se extiende el plazo de 300 días, según el sitio web de la EEOC.

Dar la EEOC mayor cantidad de información posible. La EEOC decidirá si el caso es que vale la pena o si quiere intentar la mediación. La EEOC por lo general trata de obtener concesiones por parte del empleador, tales como una amonestación para el empleado infractor, antes de tomar acciones legales. También, ten cuidado con la discriminación después de presentar una queja. Cualquier acción tomada en su contra por presentar una queja EEOC - válido o no - se llama la venganza y es otra forma de discriminación.