¿Cuáles son las pautas de la EEOC para un entorno hostil?

Es ilegal acosar a los empleados en el trabajo debido a un rasgo que está protegido por las leyes de discriminación laboral, como la raza, sexo, color, religión, origen nacional, edad o estado de discapacidad. Cuando que el acoso es tan severo que una persona razonable consideraría el ambiente hostil y abusivo, podría calificar como un entorno de trabajo hostil. Sin embargo, no hay una lista de comprobación que puede utilizar para tomar una determinación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. investiga cada reclamo y toma una decisión basada en los hechos y circunstancias específicas de cada queja.


Leyes contra la discriminación del lugar de trabajo

Los trabajadores de las empresas con 15 o más empleados están protegidos contra la discriminación en el empleo por tres leyes federales:

Estas leyes también prohíben la discriminación contra un empleado que presente una queja de discriminación, participa en una investigación de discriminación o se opone a las prácticas discriminatorias. Muchos estados han promulgado leyes que amplían la protección de la discriminación con otras características, como la orientación sexual.

Acoso

Acoso es un tipo de discriminación que es causado por el comportamiento individual. Puede tomar muchas formas, incluyendo insultos sexualmente explícito lenguaje, insultos y chistes nombre llamantes, burla y gestos lascivos ridicule-, amenazas e imágenes intimidation- y ofensivos, caricaturas, objetos o materiales. Sin embargo, no todos acoso es ilegal. La ley sólo prohíbe el acoso que está dirigido a un empleado por una razón que la ley protege, como la raza, la edad de la víctima o de género. Por ejemplo, el acoso laboral debido a un supervisor no le gusta que podría ser perfectamente legal, sin tener en cuenta el tipo de ambiente que crea.

Ambiente de trabajo hostil

Mientras que una sola broma subida de tono o comentario aislados podrían provocar un momento incómodo o incómoda, por lo general no es suficiente para establecer un entorno de trabajo hostil por su propia cuenta. Para calificar como un ambiente hostil, el acoso debe ser generalizada, constante o tan grave que una persona razonable consideraría el ambiente de trabajo intimidatorio o abusivo. El acoso puede ser causado por un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un cliente, y la persona que hace un reclamo ambiente de trabajo hostil puede ser cualquier persona afectada por las conductas de acoso, aunque no es el objetivo de la discriminación. Para hacer una reclamación ambiente de trabajo hostil, un empleado no tiene que producir un daño económico.

la responsabilidad del empleador

Los patrones son generalmente responsables de las acciones que toman los supervisores hacia los empleados. Si un supervisor crea un ambiente de trabajo hostil, la empresa debe demostrar que tomó esfuerzos razonables para corregir la situación y que el empleado afectado no pudo sacar provecho de los esfuerzos de la compañía para rechazan toda responsabilidad. Las empresas son responsables de un entorno de trabajo hostil creado por los demás empleados y no empleados bajo su control, tales como contratistas independientes, si lo sabía o debería haber sabido sobre el acoso y no actuaron para prevenir o corregirlo.

Las decisiones de la EEOC

No hay una lista de criterios que puede utilizar para determinar si un entorno hostil. Cuando un empleado hace una demanda ambiente de trabajo hostil, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. investiga la reclamación y determina el resultado en base a los hechos y circunstancias específicas de la queja. Algunos casos en los que la EEOC encontró evidencia de un ambiente de trabajo hostil incluyen empresas que:

  • Transmitido oraciones diarias sobre el sistema de megafonía.
  • Referido a los competidores japoneses el uso de insultos y las imágenes de los guerreros samurai y luchadores de sumo.
  • Distribuido bromas ofensivas del día y elogiado el empleado responsable de hacer circular ellas.
  • Continuamente atormentado a una empleada en una profesión dominada por los hombres y en repetidas ocasiones mostró sus fotos de mujeres desnudas.
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