¿Por qué una organización Usar más de una estructura de pago?
Las empresas que contratan a los empleados para lograr los objetivos de negocio que necesitan para determinar la mejor manera de compensar a los empleados. Las empresas eligen entre varias diferentes estructuras de pago, como el pago por hora, salario mensual o pago basado en comisiones. La estructura de pago determina cómo la empresa compensa a sus empleados. Algunas empresas optan por utilizar múltiples estructuras de pago para compensar los diferentes grupos de empleados.
pago competitiva
Las empresas desean seguir siendo competitivos y atraer a los mejores empleados para su empresa. Estas empresas suelen compensar a los empleados que trabajan en diferentes profesiones basadas en la estructura de pago de uso común en esa profesión. Estas profesiones incluyen la ingeniería, contabilidad o trabajadores en general. Algunas profesiones, como trabajadores en general o de los trabajadores de preparación de alimentos, típicamente reciben los salarios por hora. Otras profesiones, como contadores o ingenieros, se pagan sueldos.
Requisitos de trabajo
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Algunas empresas requieren que los empleados estar disponible las 24 horas del día. Otros empleados en la misma empresa podría marcar tarjeta y sólo estar disponibles para trabajar durante sus horas de trabajo programadas. estructuras de pago para estas clases de empleados a menudo varían. Los empleados que deben estar disponibles para los negocios de la compañía en cualquier momento pueden ser pagados en una estructura de pago asalariado. Los empleados sólo está disponible durante las horas de trabajo pueden ser pagados en una estructura de pago por hora.
Rendimiento recompensa
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Las empresas planifican sus estructuras de pago para motivar el desempeño de sus empleados. Los requisitos de rendimiento varían según el trabajo y pueden requerir la estructura de pago a variar de trabajo. Para algunos empleados, su estructura de pago puede estar basada en el número de componentes que se ensamblan. La estructura de pago para los empleados que trabajan un número determinado de horas puede estar basado en una tarifa fija por hora. los empleados de ventas pueden ser compensados de una estructura de pago que paga en función de su volumen de ventas.
Los contratos de la Unión
Algunas empresas emplean a los trabajadores de unión para satisfacer sus necesidades. representantes de los sindicatos y dirección de la empresa a negociar los términos de la estructura salarial del sindicato y firmen un contrato. La empresa está obligada a compensar a los empleados del sindicato sobre la base de los términos del contrato de unión. La estructura de pago unión puede incluir las primas pagadas por las horas de trabajo no estándar o del tipo de bonos concedidos. gestión de la empresa determina la estructura de pago ofrecido a los empleados no sindicalizados. Las empresas que contratan a los empleados de la Unión y no sindicalizados utilizan varias estructuras de pago.