Ventajas Gobierno Federal de Pago de anillado

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Uno de los beneficios de las bandas de pago es que se mueve rápidamente dentro de la banda y terminar ganando más que su valor de mercado en comparación con sus compañeros de trabajo en las organizaciones con una estructura salarial diferente. bandas de pago permite a un administrador de la flexibilidad de aumentar la paga cuando sea necesario en lugar de hacerlo a intervalos específicos. El Cuadro General, por ejemplo - ampliamente utilizado para la mayoría de los empleados federales cuello blanco - tiene grados entre uno y 15. Cada grado tiene 10 pasos y cada paso representa un aumento de sueldo. Al llegar a los niveles de siete a nueve, debe esperar tres años para un aumento de sueldo programada. Pagar las bandas, sin embargo, no está atado a un marco de tiempo. Es por esto que los empleados bajo el sistema de bandas de pago se pagan más que sus contrapartes en virtud de una estructura de pago diferente.

bandas de pago es aún más gratificante cuando atado a un sistema de evaluación de desempeño, donde los gerentes se les da un poder discrecional para aumentar los salarios en función del rendimiento. Este es un buen incentivo para los empleados. Cada agencia federal crea sus propias expectativas de la banda y salarios. Este tipo de sistemas en bandas incluyen un sistema de pago por rendimiento en los bonos y aumentos salariales basados ​​en logros y los aumentos de sueldo no son necesariamente acompañados de promociones.

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Las agencias federales con otras estructuras salariales tienen dificultades para reclutar a nuevos y jóvenes talentos en comparación con aquellos que utilizan bandas de pago, según el ejecutivo de Gobierno. , los jóvenes con talento son más atraídos por las agencias con una estructura salarial de pago bandas, porque la mayoría quiere unirse a una organización que promete recompensar el talento y brillantez. Por ejemplo, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), en parte culpa de su estructura salarial Cuadro General para el fracaso para retener personal altamente calificado. La SEC perdió el 40 por ciento de su personal entre 1998 y 2002, casi la mitad de ellos abogados cuyos salarios estaban debajo de lo que sus contrapartes estaban recibiendo en otras agencias federales. La agencia fue incluso resultaba difícil reclutar nuevos talentos. bandas de pago es una manera de atraer talento joven y brillante.

bandas paga es buena cuando los administradores pueden tomar decisiones justas de pago relacionados con el rendimiento. A veces los gerentes de las agencias federales basan sus opiniones sobre la política, en lugar de rendimiento, según el ejecutivo de Gobierno. bandas de pago deja espacio para el favoritismo. bandas de pago también se da rienda suelta a la competencia entre los trabajadores en busca de reconocimiento. El trabajo en equipo es la víctima ya que los empleados se ven en la estructura de pagos como un juego de suma cero.