Los pros y contras de Vs. sueldo de los empleados de ser fijos Variable y depende del rendimiento de

Cuando se trata de compensar a los empleados, los empleadores pueden elegir entre ellos el pago de una tasa fija o el pago basado en el rendimiento. Esto es a menudo el caso cuando se trata de profesionales de ventas u otros empleados cuyo rendimiento es muy importante para la compañía. Ambas opciones tienen algunas ventajas y desventajas tanto para el empleador y el empleado.

Una de las cosas más difíciles que los empleadores tienen que tratar es motivar a sus empleados. Un empleado motivado puede hacer una gran diferencia en el éxito de una empresa global. Si la empresa utiliza un sueldo fijo, puede ser difícil motivar a los empleados para llevar a cabo encima de la media muy a menudo. El empleado sabe lo que puede esperar el día de pago y podría no tener un incentivo para trabajar más duro. Cuando se paga el empleado en comisión o en función del rendimiento, esto le da una razón para trabajar más duro o vender más.

Otro factor a considerar acerca de cómo se pagan los empleados es la seguridad que viene con cada opción. Cuando se paga un empleado a sueldo, que les proporciona un cheque de pago seguro y regular que puede contar, independientemente de lo que sucede. A veces, cuando un cheque de pago se basa en el rendimiento, factores fuera del control del empleado pueden afectar a su rendimiento. Por ejemplo, si el empleado se encuentra en las ventas minoristas, el mercado podría estar abajo durante un mes en particular. Cuando esto ocurre, el empleado puede no ser capaz de pagar sus cuentas.

Con estos dos tipos de estructuras de pago, también es importante tener en cuenta que el límite que se coloca sobre la renta. Para los empleados, que tienen una determinada cantidad de ingresos que puedan hacer. Esto significa que, independientemente de lo que suceda, alguien está poniendo un límite en su salario. Con el pago o comisión basada en el rendimiento, el empleado puede determinar exactamente cuánto gana. Esto le da al empleado la libertad para decidir cuánto y lo duro que tiene que trabajar para cumplir con sus obligaciones financieras.

Algunas compañías están empezando a recurrir a una combinación de estas dos estructuras para proporcionar lo mejor de ambos mundos. Esto se hace ofreciendo una estructura de pago de salario, más el bono. Con esta disposición, el empleado recibe una cantidad específica de sueldo cada período de pago. A continuación, en la parte superior de eso, tiene la opción de ganar una bonificación si se cumple con ciertos incentivos de trabajo. Si el rendimiento no es suficiente, el empleado puede pagar sus cuentas. Si él quiere ganar más, puede hacerlo a través de la estructura de la prima.