Las ventajas de pagar por los planes de mantenimiento

planes de pago por desempeño son un método de compensación cuando los trabajadores se pagan en base a la productividad, a diferencia de las horas pasadas en el trabajo o en un salario fijo. A menudo se utilizan en campos tales como ventas, donde los trabajadores dependen de las comisiones y / o bonificaciones para sus ingresos. Si bien esto puede resultar en menos de una sensación de seguridad financiera para el empleado, hay varias ventajas tanto para el empleado y el empleador.

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Un plan de pago por desempeño a veces puede dar lugar a situaciones en las que el empleado puede ser capaz de ganar un ingreso sustancial. Un vendedor con talento que trabaja estrictamente en comisión puede ser capaz de ganar más dinero que un vendedor sueldo desde que se paga en función del volumen de ventas. Dependiendo de la estructura de compensación y la cantidad de esfuerzo realizado, el resultado podría ser un ingreso de seis cifras.

La oportunidad de ganar un ingreso sustancial puede conducir a una mayor motivación. Dado que los empleados están compensación de acuerdo con el rendimiento, que pueden ser más propensos a trabajar más duro y más largo con el fin de alcanzar las metas de ingresos.

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Los empleados que se pagan en base a su rendimiento general son juzgados por los resultados en lugar de los métodos más subjetivos, lo que resulta en una mayor flexibilidad. Por ejemplo, los vendedores de seguros de vida a menudo hacen sus propias citas y establecer sus propios horarios. Serán evaluados no por la cantidad de tiempo que pasaron trabajando o los métodos de venta utilizada, sino por su volumen de ventas.

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Desde el punto de vista del empleador, la productividad puede aumentar debido al deseo del empleado de ganar un ingreso alto. El resultado puede ser mayor productividad de menos trabajadores, reduciendo los costes laborales del empleador y transferir el riesgo financiero por parte del empleador al empleado.

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artistas de lograr altos que son felices con su entorno de trabajo y los ingresos pueden ser más propensos a permanecer en vez de explorar otras oportunidades. También pueden alcanzar un cierto nivel de prestigio y respeto en la empresa debido a sus logros.