Las desventajas de pago de incentivos-Basado

Una desventaja obvia de pago basado en el incentivo y una que resuena a través de otras desventajas es que hay demasiado énfasis en la recompensa económica y no se presta suficiente atención a otros aspectos del trabajo. Demasiado centrado en recompensa económica puede eclipsar las necesidades de desarrollo de un empleado. Cuando un empleador evalúa el desempeño de un empleado únicamente en su desempeño de pago basado en incentivos, otros aspectos de su desarrollo como empleado rentables pueden ser pasados ​​por alto, que, al final, puede ser perjudicial para el empleador.

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En ciertas situaciones en las que se implementa el pago basado en incentivos, evaluando el desempeño de un empleado puede ser subjetiva que objetiva. Un ejemplo podría ser una situación en la que un supervisor o gerente individuo es el que evalúa el rendimiento laboral de un empleado para el pago de incentivos. En esta situación, la evaluación de pago podría estar sujeto a la calidad o la opinión del supervisor. Esto podría abrir una puerta para el favoritismo, las alegaciones de discriminación y una horda de otros dilemas.

Los empleadores suelen depender de sus empleados que trabajan juntos como un pago basado en el incentivo en equipo tiene el potencial para desalentar el trabajo en equipo. la remuneración basada en incentivos puede producir una mentalidad dentro de los empleados que su trabajo tiene que ver con su sueldo personal y les impida ver el panorama general. El panorama general es que cuando alguien trabaja para una entidad, esa entidad no ha sido establecida únicamente para proporcionarles un ingreso - se ha establecido para proporcionar bienes o servicios para su uso o compra. Se requieren trabajo en equipo y la cooperación entre todos los empleados de un empleador para lograr ese objetivo.

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Con el pago basado en incentivos, existe la posibilidad de que los empleados pueden esperar un pago más grande cada año. Hablando de manera realista, los empleadores no siempre pueden ser capaces de aumentar el pago de todos los años, sobre todo si hay una desaceleración de la economía. Cuando un pago más grande no sucede, los empleados pueden llegar a ser descontentos, lo que puede dificultar el rendimiento del trabajo o, en el peor de los casos, dejar la compañía.