Leyes del Trabajo de California para la degradación en pago

El Departamento de Relaciones Industriales de California supervisa las regulaciones de horas y salarios del estado. Como un estado de empleo a voluntad, California permite a los empleadores a degradar sus empleados mediante la reducción de sus salarios por cualquier motivo. Sin embargo, deben cumplir con las leyes estatales y federales contra la discriminación que rigen degradaciones ilegales. Además, los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado por debajo de salario mínimo del estado o salario por hora.

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Aunque California es una jurisdicción de empleo a voluntad y los empleadores pueden poner fin a sus empleados sin causa o motivo, deben cumplir con las políticas de licencia por enfermedad del estado permite a los empleados utilizar la licencia a buscar tratamiento para la violencia doméstica y para el cuidado de familiares enfermos bajo la Familia de California Kin Care, California Familiar Pagado o el Programa de Seguro Dejar Familia federal y la Ley de licencia médica. Si un empleador degrada a un empleado mediante la reducción de sus horas de trabajo o de pago como una represalia por el uso de su licencia permitida por las leyes federales o estatales de licencia, el empleador es culpable de discriminación ilegal o conducta de represalia ilegal. Además, un empleador no puede degradar a un empleado exclusivamente en la venganza para la presentación de quejas lastimaduara legales de los trabajadores. Los empleadores pueden, sin embargo, reducir el salario de un empleado por la tardanza limitado a las deducciones a prorrata en proporción a la tardanza.

California impone el salario mínimo y los requisitos de salario mínimo por hora sobre el empleador. Los empleadores que disminuir el nivel de sus empleados no pueden reducir sus salarios por debajo de dos veces el salario mínimo por hora. En otras palabras, la corriente a partir de 2011, siempre y cuando el empleador paga a sus empleados por lo menos $ 33.280 al año, que puede degradar a ellos mediante la reducción de su salario.

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El salario mínimo por hora en California es mayor que el salario mínimo federal de $ 7.25, a partir de julio de 2009. En California, el salario mínimo es de $ 8 por hora, a partir de enero de 2008. Mientras que los empleadores no se degradan a sus empleados mediante la reducción de sus salarios por debajo de $ 8 por hora, pueden degradar a ellos por mal desempeño o sin causa. Sin embargo, el estado no permite a los empleadores a degradar sus empleados mediante la reducción de sus horas de trabajo por menos salario si el salario es reducido por debajo del salario mínimo del estado.

Además de cumplir con las regulaciones contra la discriminación de la igualdad en el empleo Comisión Federal de Oportunidades, los empleadores deben cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades del estado. Los californianos están protegidos por las normas de igualdad de oportunidades de empleo de más de dos docenas. Se incluyen entre las leyes de igualdad de empleo expansivas en California son las leyes contra la discriminación que protegen a los empleados que utilizan la licencia médica, deje de violencia doméstica, deje bajo el programa Familia Kin cuidado del estado, y la protección contra la discriminación de represalia para la presentación de quejas de seguridad contra sus empleadores o por presentar violaciónes de empleo iguales en contra de ellos.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.