¿Cómo protege la Ley de discapacidad de movilidad reducida a los empleados de ser despedido?

Con el fin de caer bajo la protección de la ADA, debe tener una discapacidad o tener una relación con una persona con una discapacidad que afecta significativamente su vida de alguna manera. La ADA define a una persona con discapacidad como "una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades de la vida más importantes, una persona que tiene un historial o registro de tal impedimento, o una persona que es percibido por otros como tener tal impedimento ".

Bajo el Título I de la ADA, un empleador o entidad religiosa con 15 o más empleados deben proporcionar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad que están calificados para las especificaciones del trabajo. Los empleadores no pueden discriminar o hacer preguntas con respecto a la discapacidad durante el proceso de contratación, y deben adaptarse a razón de las limitaciones de la discapacidad.

Cualquier queja de discriminación bajo el Título I deben ser enviadas a la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) dentro de los 180 días. También puede presentar una queja dentro de los 300 días si se presenta con una agencia registrada el empleo justo. Sólo se puede presentar una demanda ante un tribunal federal después de recibir un "derecho; a Demandar" carta de la EEOC.