Cómo presentar una queja Ambiente de trabajo hostil en Georgia

La mayoría de las personas que trabajan en Georgia están protegidos por leyes federales contra el acoso y la discriminación, pero los empleados estatales también están cubiertos por la Ley de Georgia prácticas equitativas de empleo de 1978. Los empleados del Estado puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia de División de Igualdad en el Empleo. Todos los demás empleados deben presentar ante la Federal Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades cumplir las leyes federales contra el acoso y la discriminación en el trabajo, incluido el del 1990 Americanos con Discapacidades, 1967 Discriminación por Edad en el Empleo y el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964. Bajo la ley federal, es ilegal discriminar o acosar a un empleado debido a su sexo, raza, religión, color, discapacidad, edad si es superior a 40, el origen nacional, la información genética o el embarazo. Debido a que Georgia tiene ninguna discriminación laboral o acoso leyes correspondientes de sus propios empleadores privados que afectan, más hostiles quejas del entorno de trabajo en Georgia son manejados por la EEOC.

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La EEOC maneja dos tipos distintos de queja de acoso. Una de ellas es cuando se espera que un empleado de aceptar un comportamiento ofensivo como condición de empleo. La otra es cuando el comportamiento de los supervisores o compañeros de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil.

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comentarios al azar o rudeza menor no son lo suficientemente graves como para ser considerado un ambiente de trabajo hostil. El patrón de comportamiento ofensivo tiene que estar basada en la discriminación ilegal y tiene que ser tan grave que cualquier persona razonable encontraría hostil o de intimidación. Por ejemplo, un empleado sometido a frecuentes o chistes ofensivos acerca de su origen étnico podría tener un caso fuerte para un ambiente de trabajo hostil queja. También es ilegal acosar a un empleado para oponerse a la discriminación o testificar en un caso de discriminación.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades tiene una oficina de distrito en Atlanta, Georgia y una oficina local en Savannah, Georgia. Los empleados pueden presentar una queja en estas oficinas o por correo electrónico, fax o llamada telefónica.

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A pesar de que el estado no tiene una ley contra la discriminación, algunas ciudades y condados en Georgia tienen ordenanzas locales propios. En estas áreas, el empleado debe presentar una queja ante la agencia local en primer lugar. La fecha límite para la presentación de una queja ante la Comisión de Igualdad en el Empleo es 180 días desde el día en que ocurrió la discriminación, a menos que un cargo anterior fue presentada con una agencia local. En este caso, la fecha límite es o 300 días o 30 días después de la agencia local desestima el caso, lo que ocurra primero. Si se desestima la queja, el empleado recibirá una Aviso de derecho a demandar. El plazo para la presentación de una demanda es 90 dias a partir de la recepción de esta notificación.

Ley de Prácticas Justas de Georgia protege a los empleados estatales de la discriminación basada en la raza, religión, color, sexo, discapacidad, edad u origen nacional. La ley también prohíbe a los empleados públicos de conspirar juntos para discriminar a un compañero de trabajo. Los empleados que sienten que fueron discriminados tienen 180 días a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia de División de Igualdad en el Empleo. La División de Igualdad de investigará, y anunciar su determinación dentro de los 90 días de haber recibido la queja.