¿Qué es la EEO Compliance?

EEO es la abreviatura de la igualdad de oportunidades de empleo y es una cuestión supervisado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades o EEOC. EEO es un producto del Título VII de la Ley de Derechos Civiles y está destinado a proteger a los empleados contra la discriminación por parte de los empleadores. el cumplimiento de EEO significa para operar una empresa u organización de acuerdo con esta ley.

Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 estableció cinco clases protegidas: raza, color, religión, sexo y origen nacional. clases protegidas adicionales se han añadido en el tiempo desde - la edad, condición de veterano, embarazo, discapacidad y condición genética. orientación sexual e identidad de género también existen como categorías protegidas en ciertos estados, pero no están protegidos totalmente a nivel federal.

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EEO protege a los empleados de ser discriminados por los empleadores sobre la base de características personales incluidos en la lista de clases protegidas. Esto significa que los empleadores no pueden basar sus prácticas de contratación de estas características personales, excepto en raras situaciones-no puede molestar o tratar a los empleados mal sobre la base de estas características- personal no puede ofrecer groseramente diferentes compensaciones a los empleados delineados sobre la base de estas características- personal y deben tomar medidas razonables para dar cabida a estas características personales, si es necesario. Por otra parte, el Título VII prohíbe discriminar a los empleados sobre la base de asociados que comparten estas características personales protegidas.

Existen excepciones legales para el cumplimiento de EEO. Ciertas organizaciones sin fines de lucro, grupos religiosos que trabajan en las capacidades relacionadas con su religión, y las tribus nativas norteamericanas con el reconocimiento federal están exentos de EEO. Los empleadores también pueden discriminar en sus prácticas de contratación utilizando una de las características protegidas si son capaces de demostrar que la característica está directamente relacionada con la realización de las funciones del puesto, que la posición está relacionada con el funcionamiento básico del empleador, y que no hay alternativa razonable a la posición.

Video: Measuring EEO Compliance

Los empleados discriminados pueden presentar una queja ante la EEOC. Una vez presentada la denuncia, la EEOC notifica al empleador antes de decidir si se justifica una investigación. Si se justifica una investigación, la EEOC intenta resolver problemas entre el empleado y el empleador a través de la mediación antes de iniciar una investigación. Si la mediación fracasa, la EEOC investiga para llegar a una decisión antes de intentar una conciliación del empleado y el empleador. En caso de fallar la reconciliación, la EEOC redirecciona al empleado a los tribunales. En cualquier etapa de este proceso, el empleado se reserva el derecho a demandar al empleador.