Es su jefe animales gritarte?
“Es el jefe permitido gritarte?” Es una pregunta común hecha por muchos empleados. La pregunta es tan común que la Comisión de Igualdad de Oportunidades ha creado un sitio web especial de empleo juvenil para hacer frente a sus posibles problemas de discriminación. Las leyes federales y estatales no prohíben gritando en el lugar de trabajo, pero hay límites a lo que los empleadores pueden decir a sus empleados.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades es responsable de mantener las normas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo. leyes reguladoras de la EEOC no prohíben el comportamiento poco profesional, como gritar, maldecir o comentarios fuera de la mano.
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Sin embargo, se hace proteger a los trabajadores de los comportamientos que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. Los empleados tienen el derecho de discutir los gritos de un jefe cuando se crea un entorno de trabajo hostil con los recursos humanos. Si alguna forma de discriminación está involucrado, entonces los empleados también pueden buscar la ayuda de la EEOC mediante la presentación de una queja sin temor a represalias del empleador. Es ilegal que un empleador acosar, despedir o censurar a un empleado que presente una queja EEOC.
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Cuando los gritos de un jefe incluye discurso sesgado sobre el sexo, edad, color o religión, los empleados tienen el derecho a presentar una queja EEOC. El gobierno federal prohíbe la discriminación laboral basada en la edad de una persona, religión, color y sexo. Los jefes que utilizan el discurso discriminatorio o insultos a disuadir a las personas de solicitar ajustes razonables del lugar de trabajo, tales pidiendo tiempos de descanso específicos para permitir la oración, están en violación de los reglamentos de la EEOC.
Cualquier acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o acoso verbal de naturaleza sexual son violaciónes de las normas de la EEOC. Jefes gritando a los empleados como consecuencia de cualquier tipo de avance sexuales se enfrentan a multas de la EEOC. Los empleados que se enfrenta cualquier tipo de acoso sexual deben ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa o la EEOC.
Enfermedad, embarazo, discapacidad e información médica como la genética son información privada, y los empleadores no pueden incluir esta información en cualquier forma de discusión pública. Acta de Americanos con Discapacidades que obliga a los empleadores para proporcionar el acceso de trabajo seguro y ayudas de trabajo físico a sus empleados con discapacidad. Los jefes que gritan sobre la fabricación de alojamiento, tales como la creación de acceso en silla de ruedas, citas médicas, enfermedades en el trabajo o maternidad, están en violación de la ley federal.
