¿Es legal llevar a cabo una verificación de antecedentes sin permiso?

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Las empresas no necesitan su permiso para obtener información sobre usted de las fuentes libres y públicas, tales como los sitios de medios sociales. Pero deben obtener su consentimiento por escrito para solicitar información a los proveedores de terceros, como las agencias de informes de crédito. Usted tiene el derecho a negar el consentimiento a una verificación de antecedentes, pero si lo hace, corre el riesgo de perder una oportunidad de empleo.

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Cuando se autoriza la utilización de una verificación de antecedentes, el patrón debe informarle de que el informe puede afectar si te contratan o mantener su trabajo. También debe revelar ninguna intención de ejecutar comprobaciones periódicas de antecedentes después de que haya contratado. Este aviso debe ser por escrito y separada de la solicitud de empleo. Si la verificación de antecedentes es de investigación, lo que significa que se basará en entrevistas personales para recopilar información acerca de su reputación y estilo de vida, usted tiene el derecho a ser informados acerca de la naturaleza y el alcance de la investigación, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

Si se le niega el empleo o despedido en base a un informe de antecedentes, el patrón tiene que decir que esa es la causa. Se debe proporcionarle una copia del informe, un aviso por escrito de sus derechos, e instrucciones sobre cómo ponerse en contacto con el proveedor informe. También debe informarle que usted tiene derecho a otra copia gratuita del informe del proveedor y que tiene 60 días para disputar su contenido y corregir cualquier error. El empleador también debe informar al proveedor de informe no es responsable de una decisión de empleo negativa y no puede explicar las razones de la decisión.

Sus antecedentes médicos está fuera de límites hasta que llegue una oferta de trabajo. Una empresa no puede pedir o buscar información sobre su historial médico antes de decidirse a contratar a usted. Una vez que esté contratado, su empleador sólo debe realizar una verificación de antecedentes médicos si tiene razones para creer que usted tiene una condición médica que representa un riesgo o le impide hacer su trabajo. En raros casos sólo pueden los empleadores buscar información genética, como el historial médico de su familia.

Si una empresa lleva a cabo un informe de antecedentes de terceros sin su permiso, póngase en contacto con la Comisión Federal de Comercio. Usted, una agencia federal o su estado puede tener motivos para demandar a la empresa. La EEOC proporciona protección frente a la discriminación que surge de la verificación de antecedentes. políticas de los empleadores para la verificación de antecedentes deben ser consistent- no pueden investigar algunos de los solicitantes o empleados más ampliamente que otros por razones discriminatorios como la raza, la religión o el origen nacional. Si esto ocurre, póngase en contacto con la EEOC.