La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972

lucha turbulenta de Estados Unidos por la igualdad de derechos en los años 1950 y 1960 impulsó una ola incesante de cambio en una dirección positiva. El trabajo de los hombres como el Dr. Martin Luther King, Jr. y el presidente John Kennedy volvió la actitud de una nación a buscar un fin a la injusticia civil. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 hace cumplir la rendición de cuentas en materia de discriminación en el trabajo.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 se promulgó para prohibir la discriminación contra los estadounidenses con respecto a la preferencia religiosa, edad, sexo y raza. Título VII de la ley creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades, la EEOC. La comisión fue encargada de investigar y mediar las quejas de acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, pero hasta que se aprobó la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972, que no tenía poder real para hacer cumplir el cambio.

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Antes de 1972, la EEOC se refiere a los grupos de derechos civiles como un “tigre sin dientes”. La ley faculta a la Comisión a presentar demandas legales en un tribunal federal. De acuerdo con la EEOC, las enmiendas de 1972 fueron diseñados para dar a la Comisión la facultad de "apoyo" sus hallazgos administrativos y aumentar la competencia y del alcance de la agencia.

En 1972, las ramas de los directores regionales y directores de distrito fueron creados dentro de la EEOC para ayudar a aliviar la carga caso, que fue atrasa con más más de 50.000 casos. El acto dio las oficinas de la facultad de emitir “causa razonable” y "No hay causa razonable”cartas de determinación en asuntos en los que la Comisión ya había establecido un precedente. La Comisión se reservó la facultad de resolver los casos sin precedentes.

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La Ley de Igualdad de Oportunidades de 1972 amplió la autoridad del título VII para incluir locales, estatales y federales de empleo, que proporciona protección para un período adicional de 10 millones de ciudadanos. El acto redujo el número mínimo de empleados de 25 a 15 que un empleador puede mantener sin estar sujetos al Título VII. La legislación también proporciona protección de los derechos de igualdad en las instituciones educativas.

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Como resultado del acto de 1972, la EEOC modificó sus principios relativos a la mujer y el embarazo en el lugar de trabajo. Se impidió a los empleadores obligar a las mujeres a tomar permisos de ausencia durante el embarazo, o la terminación de los empleados que se quedan embarazadas.