Es una declaración de política de EEO requerida en los manuales de los empleados?

Una declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) reafirma el compromiso de su organización a las prácticas de empleo justas. Se afirma la creencia de su empresa que las decisiones de empleo deben hacerse estrictamente en factores relacionados con el trabajo y las calificaciones y no en características como la raza, sexo, origen étnico, color de piel o religión. Los empleadores no están obligados a utilizar sus manuales para los empleados como un medio para la difusión de su declaración-política de EEO sin embargo, es en su mejor interés para hacerlo.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Americans with Disabilities Act de 1990 son ejemplos de leyes que protegen los derechos civiles de los empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. (EEOC) hace cumplir estas y otras leyes que prohíben la discriminación en el empleo. Se requieren organizaciones que emplean a 15 o más trabajadores a adherirse a título VII y otras leyes- federal Sin embargo, muchas empresas que emplean menos de 15 personas se adhieren a las mismas leyes sobre la base de su compromiso para que suene la ética empresarial y la responsabilidad social.

manuales de los empleados son el lugar más común para encontrar la declaración de política de EEO de un empleador. Debido a que los manuales del empleado lleguen a toda la fuerza de trabajo, es razonable incluir la declaración de política de EEO allí. Además, durante la orientación de nuevos empleados, los empleadores tienen empleados acusan recibo de las políticas escritas, incluida la declaración de política de EEO. Una copia del acuse de recibo firmado va en el expediente de cada empleado como prueba de que entienden la política y se comprometen a respetar las normas laborales que prohíben la discriminación.

mandatos de la EEOC publicaciones oficiales de las leyes de EEO en todo el lugar de trabajo y recomienda encarecidamente que los carteles requeridos colocarse visiblemente en todo el lugar de trabajo. la colocación visible significa salas de descanso de los empleados, en estrecha proximidad al reloj de tiempo, y en las entradas de los empleados y los solicitantes. Mientras que la EEOC no requiere específicamente que los empleadores publican la política de EEO dentro de los manuales del empleado, los ceños Agencia A los empleadores que no hacen todos los esfuerzos posibles para que el público la política de la EEOC.

En los textos de orientación de la EEOC, la agencia afirma claramente que los empleadores deben hacer que los empleados conscientes de sus derechos iguales. En su Guía de ejecución relativa a la responsabilidad supervisor, la EEOC afirma: “Un empleador debe proporcionar a cada empleado una copia del procedimiento de la política y la queja, y redistribuirlo periódicamente. El procedimiento de la política y la queja debe ser escrito de una manera que será entendido por todos los empleados de la fuerza laboral del empleador. Otras medidas para garantizar una difusión eficaz de la política y el procedimiento de queja incluirlos publicar en lugares céntricos y su incorporación en los manuales del empleado.”Los empleadores que no tienen manuales o que no incluyan su política de EEO dentro de sus manuales de empleado exponer a sus empresas a la responsabilidad por reclamaciones basadas en la falta de informar a los empleados de sus derechos y para demostrar la compañía está efectivamente comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo.