¿Qué es una evaluación de puestos?

Muchas compañías evaluarán un trabajo para muchos propósitos. Cuando una empresa decide crear una nueva posición, se llevará a cabo una evaluación para ver si el nuevo puesto de trabajo con la que cualquier valor o valor a una organización. A veces, una organización revisará cada puesto de trabajo dentro de una organización para ver si la compensación se justifica por las tareas y responsabilidades realizadas. Hay un número de diferentes tipos de evaluaciones de trabajo que se pueden realizar, incluyendo clasificación, clasificación, evaluación punto, la comparación de los factores y la comparación mercado.

Una evaluación del trabajo se utiliza muchas veces para determinar o aclarar una descripción del trabajo. Todos los que trabajan dentro de una organización necesita saber exactamente cuáles son sus responsabilidades y deberes son. Después de una evaluación se ha completado, ciertas tareas y funciones se pueden agregar o no incluidos en una descripción de trabajo para que los empleados puedan concentrarse en el trabajo a mano. Centrándose permite a los empleados a optimizar sus actividades y funcionar de manera más eficiente y eficaz. Esto elimina la ambigüedad de un puesto de trabajo.

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Todo el mundo dentro de una organización está tratando de recibir el pago equitativo para las contribuciones hechas a la organización. Una evaluación del trabajo es un método para decidir qué compensación se debe otorgar un trabajo en particular en relación con otros puestos de trabajo dentro de una empresa. El objetivo es también hacer que la escala salarial competitivos con los de otras empresas del mismo sector. A veces es necesaria la investigación y análisis de mercado para obtener una comprensión más completa de lo que es justo en toda la industria.

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Los trabajos son evaluados en base a la formación y la educación necesaria para desempeñar las funciones y responsabilidades. Tal vez es necesaria la formación de uno-a-uno o tal vez se necesitan talleres para una persona programado para realizar un determinado trabajo. La educación es otro factor a considerar. Un trabajo particular puede requerir un grado o tal vez se necesite un grado avanzado. Esta información es especialmente útil cuando el departamento de recursos humanos se prepara para colocar un anuncio en el periódico local para cubrir un puesto vacante.

Una evaluación del trabajo también tendrá en cuenta la interacción que una persona tiene con otros departamentos en toda la organización. Para interactuar con otros departamentos, alguien tendrá que tener habilidades de comunicación oral y escrita que están por encima del status quo. También será necesario un entendimiento de otros departamentos. evaluaciones de trabajo ayudan a evaluar las necesidades, capacidades y cualificaciones para todas las posiciones dentro de una organización.

puestos de dirección y de supervisión deben tener evaluaciones de trabajo completado también. Estas evaluaciones ayudan a determinar el alcance de la responsabilidad de supervisión, así como la autoridad para la toma de decisiones para un trabajo concreto. Los supervisores tiene que saber a quién van a supervisar. También necesitan saber cuál es el nivel de autoridad en la toma de decisiones es. A veces esto puede ser un límite monetario y otras veces puede ser una función de contabilidad o actividad con una cantidad de dinero asignado a la misma.