Ejemplos de evaluaciones de puestos

Una evaluación del trabajo determina su valor en relación con otros puestos de trabajo en una empresa o industria. Idealmente, la descripción del trabajo define las habilidades y experiencia requeridas para llevar a cabo las tareas, independientemente de quién hace el trabajo. Lleve a cabo evaluaciones de trabajo por varias razones, entre ellas para asegurarse de que sus empleados están recibiendo igual remuneración por igual trabajo y para hacer frente a la raza, el género, la edad u otras desigualdades discriminatorias.

Video: Principales métodos de evaluación y valoración de cargos.

Video: EVALUACION DE PUESTOS

En los Estados Unidos, la igualdad de oportunidades de empleo por raza y género ha estado en vigor desde el paso del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial de 1963. A pesar de esta legislación, muchas personas todavía trabajan en salarios más bajos y con menos oportunidades de progreso que sus compañeros. Para solucionar los problemas de discriminación salarial, los trabajos pueden ser evaluados y comparados basado en habilidades, conocimiento, responsabilidad y condiciones de trabajo necesarias para completar el trabajo.

las políticas de pago de capital se establecen en los niveles, estatales, locales o federales empresa. Una evaluación del trabajo sirve para clasificar el trabajo dentro de una empresa. El estudio de los salarios asociados con el empleo y las personas que completaron el trabajo revelará las desigualdades que luego pueden ser abordados. Tradicionalmente, los trabajos que requieren esfuerzo físico (puestos de trabajo ocupados por los hombres) se valoran más que funciones de servicio (normalmente ocupados por mujeres) sin embargo, ambos juegan un papel importante en el éxito de una empresa. evaluaciones de trabajo exponen estas inconsistencias.

Video: Cómo Realizar un Análisis de Puestos de Trabajo

la valoración de puestos de trabajo se clasifican como de alto rango, la comparación, la evaluación comparativa o coincidente. Clasificación consiste en ordenar los trabajos en función del tiempo de servicio en el trabajo. En la evaluación de puestos comparación, se examinan las funciones de trabajo en parejas para descubrir las similitudes y discrepancias. La evaluación comparativa implica comparar una descripción del trabajo de empresa a un estándar de la industria. En la concordancia de puestos de trabajo, se establece un sistema de puntos para determinar una puntuación para cada trabajo. A continuación, se analizan los trabajos relativos a su importancia en su empresa. Estas técnicas se pueden utilizar juntos para llevar a cabo una evaluación del trabajo robusta en su empresa.

Video: METODO DE EVALUACION POR PUNTOS 0001

evaluaciones de trabajo pueden llevarse a cabo a través de cuestionarios o entrevistas o escribiendo descripciones de trabajo para la comparación. Mantener el anonimato para garantizar un enfoque no sesgada es la clave del éxito. Escrutando puestos de trabajo para garantizar la igualdad de retribución es un largo y tedioso proceso, que exigía una intensa atención a los detalles. A menudo hay implicaciones legales, así que tenga cuidado al hacer un trabajo completo que puede ser defendido.

evaluaciones de trabajo no están destinados a abordar la evaluación de individuos que completaron el trabajo o predecir los logros de los empleados. En su lugar, utilizar técnicas de evaluación y gestión del rendimiento para evaluar los hábitos de trabajo de los empleados y la capacidad para completar el trabajo de forma fiable y eficaz que se alinean con la visión estratégica de su empresa.