Métodos de Evaluación de Puestos

evaluación del trabajo es el proceso sistemático de evaluación y determinación del valor de los trabajos realizados dentro de la organización y el valor relativo o el valor de los esfuerzos de los empleados. Los cuatro métodos principales de evaluación de los puestos de trabajo son la clasificación, la clasificación de puestos, de comparación de factores, y el método de valor.

El método de clasificación de trabajo es el más simple y más fácil empleos método- de evaluación del trabajo y los empleados que realizan esos trabajos se clasifican de mayor a menor en función de su calidad y valor a la organización.

El método de clasificación de puestos de trabajo utiliza clases o grupos de trabajo para proporcionar una mayor personalización en la evaluación. Este método también utiliza escalas para medir el rendimiento en lugar de comparar y clasificar los empleados.

Video: METODO DE EVALUACION POR PUNTOS 0001

El método de comparación factor es más científico y complejo que cualquier otro método. Cada trabajo se clasifica de acuerdo a un conjunto específico de factores, tales como el esfuerzo físico, el esfuerzo mental, o la responsabilidad, todos los cuales han determinado los pesos que indica su importancia para el éxito.

Las medidas método de punto de rendimiento a través de escalas y factores de trabajo en lugar de centrarse en las funciones de todo el trabajo y la clasificación empleados uno contra el otro.

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El método de punto se ve generalmente como el método de evaluación más fiable y válido por los empleados en comparación con los métodos más subjetivos tales como el método de clasificación de trabajo.