Tipos de Sistemas de Evaluación de empleo

El proceso de evaluar un trabajo implica determinar sistemáticamente el valor de una posición dentro de una organización. Se diferencia de las evaluaciones de desempeño y evaluación en el que el objetivo principal de una evaluación del trabajo es a calificar el trabajo en sí mismo, no a la persona responsable de hacerlo. evaluación del trabajo determina el valor de un puesto de trabajo en relación con otros en la organización con el fin de garantizar una jerarquía feria de trabajo y / o el sistema de salario está en su lugar. Hay muchos tipos diferentes de sistemas de evaluación del trabajo para elegir. Los más comunes son la clasificación de empleos, factor de comparación, evaluación y punto de métodos de comparación de trabajo.

clasificación de empleo funciona mejor para las organizaciones pequeñas y es el, método de evaluación más fácil y menos costosa de más rápido a emplear. Cuando se utiliza la clasificación como un método para la evaluación del trabajo, simplemente clasificar los puestos de trabajo, en orden de mayor a menor en cuanto a su importancia para la organización.

Video: Sistema de Evaluación del Desempeño

Video: Evaluación del desempeño

La clasificación es un método de evaluación utilizado con frecuencia por los empleadores gubernamentales y universitarios. El propósito de utilizar el método de clasificación de la evaluación del trabajo es establecer grados de paga. Al utilizar este método, primero se crea una descripción para cada categoría de trabajo, y luego un conjunto de normas se desarrolla para cada conjunto de puestos de trabajo dentro de esa categoría. Por último, las posiciones se corresponden a categorías basadas en las tareas similares y el valor general de la organización.

Video: Evaluación de desempeño 3 - Métodos de Evaluación de Desempeño

Evaluación puntos es el método más comúnmente utilizado para la evaluación de puestos. En este método, un sistema de puntos se realiza con base en el valor monetario total de una posición dentro de la empresa. El primer paso en una evaluación de puntos es determinar qué habilidades se espera que un grupo de trabajos de poseer. Los puntos se asignan en base a estas características que representan la importancia del trabajo dentro de la organización como un todo.

Video: Evaluación del desempeño por competencias | Programa Executive sistemas de gestión por competencias

comparación de factores utiliza varios métodos de evaluación con el fin de evaluar los puestos de trabajo dentro de una organización. Este método permite la evaluación del trabajo personalizable, pero también es mucho tiempo. En comparación de factores, los evaluadores primeros trabajos de rango utilizando una evaluación punto. A continuación, se analizan los trabajos en lo que respecta al mercado de trabajo externo para determinar la tasa de mercado para el conjunto de habilidades clasificado en la evaluación de puntos. Puestos de trabajo en una organización se comparan con puestos de referencia establecidos en conjunto con el valor de mercado de los factores compensables de una posición. Por último, se determina un sueldo.