¿Qué es el Sistema de Evaluación del Factor?

El sistema factor es una técnica de evaluación del trabajo de punto factor utilizado para medir funciones de trabajo. Utiliza cuatro puntos principales, los precios y utiliza la información para fines de contratación y para determinar las cantidades salariales.

La mayoría de los sistemas utilizan un sistema de factor factor de cuatro puntos. Los cuatro factores son los conocimientos necesarios para el trabajo, los controles de trabajo, contactos y la naturaleza del entorno de trabajo. Cada factor tiene puntos asignados a ella que describen el grado en que se requieren las características de ese trabajo en particular.

Para utilizar el sistema de factores, un trabajo específico se elige y está calificado por puntos de acuerdo a los cuatro factores. Para un trabajo que no requiere mucho conocimiento, la categoría de conocimiento tiene una clasificación baja. Para un trabajo que requiere mucha supervisión, la categoría de los controles de trabajo tiene una clasificación alta.

El sistema de evaluación de factor se utiliza para hacer coincidir los empleados para puestos de trabajo. Sobre la base de las clasificaciones en la tabla de los factores, los empleadores a comprender mejor lo que debe buscar en un empleado en la contratación para un trabajo específico. Este sistema puede ser utilizado en cualquier campo o industria. Después tiene un trabajo, se suman el total de puntos. Las compañías puntos ayudan a determinar las escalas salariales para cada trabajo en particular.