¿Qué son la evaluación Herramientas y Técnicas?

Las empresas de vez en cuando comprobar la eficacia de los empleados y estructura de la empresa a través de evaluaciones. Hay una serie de herramientas y técnicas de evaluación de una empresa puede optar por emplear. El objetivo habitual de este tipo de evaluaciones es reunir la información para aumentar la eficiencia de la empresa, que puede ser a través de la reorganización de la jerarquía de la organización oa través de la contratación y el despido del personal.

evaluación humana es una herramienta común de evaluación. Aunque es más común que los directivos y trabajadores de recursos humanos para evaluar los empleados y los puestos de trabajo, sino que también puede darse el caso de que los trabajadores evalúan a sí mismos. Independientemente de quién está haciendo la evaluación, la evaluación humana es relativamente objetivo y puede tomar en cualquiera de las formas numéricos o no numéricos de evaluación. Esta herramienta de evaluación puede tomar muchas formas, desde las tablas que dividen cada puesto de trabajo y de los trabajadores en un conjunto de responsabilidades a la comparación de cada puesto de trabajo a un trabajo de referencia, en términos de grado de pago y de importancia para la empresa.

Video: TECNICAS E INSTRUMENTOS

Video: Instrumentos de evaluación

En el otro lado de la moneda herramienta de evaluación es el método objetivo de análisis estadístico. Como herramienta, el análisis estadístico puede hacer comparaciones objetivas, cuantitativas (numéricas) a través de puestos de trabajo y empleados. Los resultados de esta herramienta son claros y fáciles de interpretar. Sin embargo, se puede pasar por alto algunas de las razones más objetivas para aumentos o disminuciones de la eficiencia que se puede evaluar mejor a través de medios humanos.

técnicas de evaluación no numéricos tienden a evaluar los empleados y los puestos de trabajo en términos lingüísticos. Esto permite que las personas que trabajan en recursos humanos para hacer las pruebas claras sobre la importancia de determinados puestos de trabajo o empleados en la empresa. Esta técnica es de carácter subjetivo y puede dar lugar a contradicciones en los resultados de las comparaciones. Sin embargo, las técnicas de evaluación no numéricos son diversos y los evaluadores pueden tomar una serie de diferentes ángulos en sus evaluaciones.

La técnica de evaluación numérica es una en la que los empleos o empleados se clasifican de acuerdo a una serie de criterios. Esta técnica permite a cada empleado, trabajo y habilidad para ser reducidos a un número, que puede entonces ser comparado contra otros números. A pesar de que es de naturaleza numérica y quizás más objetiva que las técnicas de evaluación no numéricos, todavía es de carácter subjetivo, ya que estos números llegan de asignación humano. Sin embargo, esta técnica permite una fácil interpretación y comparaciones.