Cómo escribir una descripción del trabajo (para los empleadores)

Las descripciones de trabajo deben estar bien escrito y exhaustiva con el fin de ser capaz de transmitir con claridad lo que se espera de un empleado en el trabajo. Una descripción completa del trabajo beneficia a los empleadores durante el proceso de contratación, y es útil a los empleados a entender su papel dentro de la empresa. Los gerentes pueden referirse a la descripción del trabajo de un empleado durante el proceso de evaluación de desempeño.

Proporcionar el título. En la parte superior de la descripción del trabajo, incluir un etiquetado formal de la posición.

Describir las funciones y responsabilidades asociadas con el trabajo. Presentar una lista completa de las tareas del empleado que ocupa el cargo debe realizar.

Establecer claramente la cadena de mando de la posición - que el empleado trabaja con sobre una base regular y para los que debe informar.

Lista requerido y la cualificación de un empleado deseado. Incluir formación académica, certificaciones o experiencia que usted está buscando en el empleado que va a ocupar el puesto.

Detalle del horario y horas para el trabajo, incluyendo qué día y qué hora del día.

Anunciar tasa de pago y compensación. La compensación es siempre un área de gran interés, y hacer que la información clara en una descripción de trabajo ahorra el tiempo y la frustración empleado y el empleador.

Describir código de vestimenta en el lugar de trabajo, en su caso. Incluir las directrices de la ropa o de higiene que la compañía espera que los empleados se encuentran.