Los objetivos de la evaluación de empleo

evaluación del trabajo cumple una función importante en el mundo de los negocios. Al participar en la evaluación regular de trabajo, los gerentes y empleados puedan entender mejor cómo cada posición individual encaja dentro de la organización como un todo. Este aumento de la comprensión de la interconectividad de trabajo hace que sea más fácil para todos los involucrados para ver el lugar de trabajo como una fuerza unificada en lugar de un espacio segmentado.

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Uno de los principales objetivos de la participación en la evaluación de puestos es determinar qué puestos de trabajo son comparables con los demás. En virtud de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, los trabajos comparables deben tener rangos salariales relativamente equitativos. Esta ley dicta que los trabajos que requieren habilidades y esfuerzos similares, tienen similares condiciones de trabajo y los trabajadores de tareas con responsabilidades similares deben tener niveles de pago similares. Mientras específico de la paga en última instancia a la empresa, legal y éticamente, pagar grados no deben diferir mucho de un trabajo a otro cuando los trabajos están alineados en estos criterios. A través de la evaluación de puestos, las personas pueden determinar qué puestos de trabajo se alinean entre sí y alinear de manera más efectiva la paga a permanecer en el cumplimiento de esta legislación.

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Junto con la determinación de qué puestos de trabajo son similares a los demás, las empresas pueden utilizar la evaluación de trabajo para determinar la cantidad de gente que realizan el trabajo deben ser pagados. Si bien esto es similar a la comparación de trabajo, es un poco diferente. Al realizar la evaluación de puestos a la consideración de salario, los empleadores no necesariamente comparan el trabajo a otras posiciones, pero en su lugar simplemente explorar la dificultad de la tarea en cuestión.

Mientras que algunas empresas como para eliminar puestos de trabajo, a veces es necesario hacerlo. A través de la evaluación de puestos, los empleadores a determinar qué puestos de trabajo son prescindibles y, como resultado, que los empleos que pueden eliminar si es necesario. A menudo, los trabajos se eliminan debido a los cambios tecnológicos. Cuando avanza la tecnología, algunos de los puestos de trabajo que los individuos antes tenían que completar, como escribir a máquina o adición manual, ya no son tan mucho tiempo y, a veces ni siquiera son necesarias.

Aunque podría parecer que las personas que evalúan los trabajos también se evalúan los individuos que las completen, tal no es el caso. evaluación del trabajo no pretende ser evaluación de los empleados. Durante el proceso de evaluación del trabajo, los empleadores no deben mirar a la eficacia con cada empleado cumpla con las obligaciones de su trabajo, sino que inspeccionar lo que estas funciones son.