Factores de Evaluación de Puestos

Evaluación de empleo es el proceso de revisión de elementos compensables de posiciones específicas para determinar el valor que cada uno aporta a la organización. Por lo general, las empresas a analizar cada trabajo usando algún método de evaluación. La creación de una jerarquía de puestos de trabajo sienta las bases para el desarrollo de grados de paga. estructuras salariales proporcionan a las empresas un medio equitativo de compensar a los empleados. Cuanto mayor sea la puntuación de punto de evaluación para cada posición, mayor será el trabajo se encaja en la estructura salarial. sistemas de evaluación del trabajo varían de una compañía a otra.

Video: Método Sistema de comparación de factores

Video: Método de comparación de factores

Según el Departamento de EE.UU. de la Oficina de Trabajo de Estadísticas del Trabajo (BLS), la habilidad o el conocimiento es un factor común a todos los sistemas. Los trabajos que requieren un nivel de experiencia adquirida en la educación, la experiencia o conocimientos profesionales avanzados haría necesaria una clasificación más alta que la de una ranura de nivel de entrada.

Se tiene en cuenta el grado de supervisión requerida en esta categoría, según el sitio web de BLS. Diversos grados de dirección se dividen entre las posiciones independientes y la producción de trabajo que requiere revisión frecuente.

“La Encuesta Nacional de Compensación”, publicado por el BLS, define esta categoría como la naturaleza y el propósito de contactos dentro de un trabajo, pero fuera de la cadena de supervisión. Los contactos pueden incluir correo electrónico, teléfono, radio de dos vías, la videoconferencia y el contacto cara a cara. Cuanto más complejo es el contacto es el más alto es el nivel de punto. Por ejemplo, una posición que requiere un empleado de tener contacto directo con los compañeros de trabajo y los visitantes no ganaría tantos puntos como el trabajo que se proyecta planes y resuelve problemas.

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Este factor genera un mayor número de puntos para los trabajos que requieren trabajar en temperaturas extremas o en condiciones potencialmente peligrosas o peligrosas, según el BLS. Trabajos sedentarios en la naturaleza recibirían una clasificación mucho más bajo. El grado de esfuerzo físico en la realización de un trabajo también puede ser una característica considerada en el factor.

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Los estados BLS que el grado en que un titular de trabajo puede tomar una decisión independiente de los compañeros o los altos directivos es a menudo un aspecto incluido en las evaluaciones de posición. Puestos de trabajo en el campo de la contabilidad o la ingeniería que requieren capacidad analítica podrían peso en esta área.

El alcance de una posición directiva es importante en la evaluación de la responsabilidad de dirigir el trabajo de otros, según el BLS. Por lo general, el número de informes directos e indirectos añadir a la clasificación. Factores tales como la comunicación y las habilidades interpersonales también pueden caer en esta categoría.

Los trabajos pueden ser definidos por el impacto que tienen sobre los clientes, de acuerdo con el sitio web de BLS. La importancia del trabajo para el éxito del departamento o de negocios, en general, puede ser una parte de esta medida. Se puede considerar para el alcance de la interacción con varios niveles dentro de la organización.

Ciertos trabajos son tan altamente especializado, según el BLS, que pueden ser ocupados por sólo un pequeño grupo de personas. Este factor puede ser utilizado, y altamente clasificado, debido a la dificultad de los candidatos de abastecimiento.