Diferentes enfoques de la evaluación de empleo

evaluación del trabajo es el proceso de averiguar cuánto vale para crear una estructura de trabajo para que una empresa de un trabajo. Se evalúa la posición, no el rendimiento de los empleados. Estas evaluaciones son muy importantes para las empresas, ya que proporcionan la base para las tasas de pago. Hay tres enfoques principales para la evaluación de puestos que una empresa puede utilizar.

En el enfoque de clasificación, representantes de la empresa toman cada puesto de trabajo y averiguar cuánto vale para el negocio. Por supuesto, esto varía dependiendo de los objetivos y métodos de operación de la empresa. Por ejemplo, el soporte técnico podría ser más importante para un minorista en línea de un minorista en el lugar. El uso de este método requiere empresarios para determinar cómo cada puesto de trabajo se conecta a cada función de negocio. Si un trabajo está conectado a muchas funciones, que por lo general recibe una clasificación y remuneración más alta asignación.

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El enfoque de clasificación pone puestos de trabajo en clases o grupos. En este método, los trabajos con requisitos similares se mantienen juntos. Por ejemplo, las posiciones de tesorero y contador estarían en una clase, ya que ambos requieren trabajar con los datos económicos. La ventaja de este método es que los empleados puedan entender que su tasa de pago no es totalmente subjetiva y es comparable a las tasas de pago recibidas por otros dentro de la empresa.

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Con la aproximación al punto, agentes de la compañía Lista de componentes con los que evaluar cada trabajo. Por ejemplo, un componente podría ser un esfuerzo físico o la cantidad de supervisión que requiere el trabajo. Cada componente tiene un valor de punto específico asignado. agentes de la compañía pasan por cada puesto de trabajo e identificar los componentes que se aplican a cada posición. Cuantos más puntos obtiene un trabajo, más valioso que por lo general es a una empresa y el salario más alto que normalmente recibe. Este método es caro, pero es probablemente la más científica.

Las empresas utilizan diferentes enfoques para la evaluación de los puestos de trabajo y la creación de estructuras en gran medida porque cada empresa es diferente y tiene sus propias necesidades. Por ejemplo, en una empresa grande, la simplicidad del método de clasificación podría ser problemático, porque hay de posiciones individuales decenas. Una pequeña empresa, por el contrario, podría encontrar el método de clasificación es adecuada porque no hay que muchos puestos de definir.

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A menudo, las empresas completan más de una evaluación utilizando diferentes enfoques. La ventaja de hacer esto es que da a la empresa una mejor idea de si la estructura de trabajo que ha creado es preciso- que elimina la subjetividad. Hay por lo tanto no es realmente un enfoque de "mejor", ya que todos los enfoques se pueden utilizar en conjunción con los demás.